合同没到期想辞职要赔违约金吗？

Question

我和单位签了六年的合同，还有四年才满，但是现在不想做了，想辞职，可是合同上约定没按合同约定的话就要赔500/年的违约金，这样合理吗？我提前一个月说还要赔吗？而且单位还有迟发工资，算不算拖欠呢，（不过合同中没有写明几号发，有同事可以证明有用吗？）请专家帮忙解答，希望说的具体些，谢谢！

Answer 1

只要提前一个月写好离职报告就不用

Answer 2

Answer 3

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据法律规定，你和公司订立的合同中“规定必须实工作满6年则，
要赔偿违约金”的约定是违法的，因而是无效的条款。公司自从签订合同后就一直没把合同给你，也是违法的行为。
合同没到期，辞职需要写书面辞职申请，提前一个月交给人力资源部门，如果没有这个部门，可以交给行政部门或者直接交给老板。工资应当照发，不能扣的。且工资必须下月发放工资之日发放，最迟也要辞职后下个月底发放否则公司也是违法，属于恶意拖欠工资。违约最主要影响就是对自己的信用造成一个不好的记录，其他没太大影响。