其实要回答面试官“你未来三年的职业规划”这个问题，求职者一定要弄明白面试官要从这个问题得到什么答案，有五点：
第一，在未来的三年时间里，求职者是否能够稳定的在一家公司持续工作；
第二，求职者对自己的未来是否有一个明确的规划；
第三，求职者对工作的抗压能力怎么样；
第四，求职者如何制定工作计划并付诸实施；
第五，如果三年之中的职业发展之路不顺利，是否能够接受。
只要从以上五点组织语言，结合自己的实际情况，再结合应聘的岗位和面试的公司实际情况，一定就能给出面试官完美的答案。其实这只是一个开放性的问题，并没有固定的答案。
注意事项：
1、如果是女孩子，到了一定的年纪，自然会考虑结婚生子的问题，如果在自己的职业规划中，说出自己打算要孩子，面试通过的几率会大大降低。
如果是男孩子，如果回答自己在未来的三年内，要考虑留学和创业，面试官十之八九不会录用你。反之如果回答自己打算三年内买房，一定会给面试加分，想想都买房了，已经套牢在这座城市了，工作稳定性肯定高。
2、遵循一个最重要的原则：不要给面试官留下话柄。面试官永远会注意你回答中的漏洞，然后挑出来反驳你。如果我们面试的只是一个普通的小主管，而回答三年内一定要成为公司的高管，面试官一定会觉得不切实际，觉得求职者好高骛远。
3、谈未来规划的时候，一定不能太具体，因为求职者一定没有面试官了解公司，笼统的谈，永远都不会错。如果想具体地谈，不妨谈谈自己的过去。
从零开始：劣势：无工作经验，每走一步都有犯错的可能，各种挫折是难免的；刚出校门，心高气傲，急功近利。优势：我现在站在一个新的起跑线上，未来需要也可以自己来把握。
站稳脚跟：千里之行始于足下。进入一个新的环境，第一件要做的事就是去适应环境，然后才有发展的资格。首先，存在即合理。
循序渐进：什么事情都要一步步的来，谁也不能一口吃个胖子。尽量多地给客户打电话，练习销售基本功：敢于和客户沟通，消除电话障碍：紧张，语无伦次，怕被拒绝，不敢再次拿起电话，不敢表达。
成就未来：面对机遇，挑战未来，请为未来的职业生涯作一个全程性的规划，并立即行动起来，积极实践职业生涯规划，成就从优秀到卓越的生涯历程，让自己的人生更精彩。
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个人规划五步法：第一步，分析自己的性格。第二步，分析自己掌握的知识、技能。第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。第四步，确认自己的发展目标。第五步，坚持不懈走下去。
没有目标的人生，就像一无人驾驶的小舟，漫无目标的地随风漂荡。你必须首先确定自己想干什么，然后才能达到自己确定的目标。目标会使你胸怀远大的抱负，目标会使你在失败时赋予你再去尝试的勇气，目标会使理想中的我与现实中的我统相统一。
正如空气对于生命一样，目标对于成功也有绝对的必要。明确的目标是成功的基础。你的目标只能靠自己去选择，任何人不能代替你。许多人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。
因此，我们务必掌握真正的目标，并拟定目标的过程，澄明思虑，凝聚继续向前的力量。
本回答被网友采纳一、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 二、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 三、确定职业发展目标 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
四、选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 五、制定职业生涯行动计划与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
六、评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
从零开始，站稳脚跟，循序渐进，成就未来
―――由销售主管甄姐指导完成
从零开始：
我是一个社会新人，一张白纸，没有任何对社会，对工作的经验，基于这一点，我总结了我目前的优势和劣势。
劣势：无工作经验，每走一步都有犯错的可能，各种挫折是难免的；
刚出校门，心高气傲，急功近利。
优势：我现在站在一个新的起跑线上，未来需要也可以自己来把握；
无职场中各种规范的禁锢，敢想敢做。
站稳脚跟：
千里之行始于足下。
进入一个新的环境，第一件要做的事就是去适应环境，然后才有发展的资格。
首先，存在即合理，对于我这么一个毕业生来说，社会有太多的不合理，不公平之处，我会把自己的定位从学生提到一个社会人的高度来理解，适应这个社会；
其次，我会努力把自己职责内的事情尽量做到最好；
多看，多想，多做事；
业余时间我会多看市场营销方面，管理类的书籍，为自己从一个基层销售人员向专家顾问型，管理型高级人员发展打基础；
大学时英语一直都没有学好，不能忘了复习英语，我相信迟早有一天我会用上，而且是帮上大忙。
循序渐进：
什么事情都要一步步的来，谁也不能一口吃个胖子。
一、从08.12.18（入职）――09.1.15
1、尽量多的给客户打电话，练习销售基本功：敢与和客户勾通，消除电话障碍：紧张，语无伦次，怕被拒绝，不敢再次拿起电话，不敢表达；
2、进一步加强对公司和公司业务，产品的了解；
3、该问的问题要虚心向同事，领导请教；
4、搞好和同事，领导的关系，融入公司。
目标：克服打电话容易紧张的障碍，对公司和公司的产品有初步的了解。（“打电话像呼吸一样，随时就能拿起电话，拿起电话就能说，跟客户勾通的同”，要达到上面的效果，一般情况下需要两年的时间，甄姐说：即使你是天才，那也得用一年的时间。努力多打，多想吧，我的目标是用一年半的时间！）
时能让自己的脑子也转起来，而不是简直的按提前组织好的话述来说话。
二、09.1.16――08年春节
1、坚持，一定要坚持，就是再不顺利，坚持下来了我就正式踏进业务员世界的大门了；
2、加强电话勾通技巧的练习；
3、多听同事，领导是怎么给客户打电话的；
4、每天都要有至少三个以上的意向客户（硬性标准）。
目标：由白纸成长为一个合格的电话销售人员；
三、08年春节――十一国庆节
1、进一步加强自己的电话勾通技能；
2、对自己公司产品无论是在整体上，还是细节上都能达到深刻的理解；
3，在和客户勾通之前，尽量多的了解客户和客户产品的情况，在此基础上找到和客户勾通的切入点；
4，基于对自己公司业务产品的深刻理解和对客户公司的了解，可以针对客户提出的问题似划合理的方案，向专家顾问式业务员发展。
目标：专家顾问式业务员。
四、五一劳动节――09年春节
1、 跟着销售领导外出拜访客户，签订合同；
2、 努力提高自己，培养独自拜访客户的能力；
3、 学会调查市场，分析市场；
4、 分析市场营销的走向，研究，参与网络营销方案的策划。
目标：从一个电话销售员做到一个真正的业务员。
五、2010年――2012年
目标：公司销售主管（经理）。
六、2013以后
我要做总经理或者创业。
成就未来
我要开一家培训学校（不是我瞎想瞎写，这事我从大二时就有这念头了）。
培训目标：扫盲（电脑盲），
现在大部分人还都是电脑盲，我认为在这个计算机的时代，人们只会用电脑来进行简单的办公（OFFICE软件的简单应用，简单的网页浏览，聊天，游戏）是远远不够的，计算机已经与每个人息息相关，涉及到人们的隐私，所以每个人都应该学会处理计算机的常见故障，例如：装机，装系统，系统出现死机，蓝屏，中病毒之类小问题，还要懂得应用网络安全，这些问题虽然是小问题，小知识，但是大部分人还没有去掌握。
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职业规划3：社会高薪行业未来前景分析，你值得一听！
