这个单位不会磨蹭的。因为单位晚减一个月的话就要多缴一个月的费用的。
社保一定要减员后才能增员么?单位及其磨蹭,如果他们不报减员,我直接新...
必须有减员之后，新单位才能增员的。这个单位不会磨蹭的。因为单位晚减一个月的话就要多缴一个月的费用的。
...但原单位社保关系没有报减或没转移,新单位怎么办?
如果没有超过年龄的情况下，原单位必须要减员后，新单位才能办理增员，超过60岁，已经不能参加社会保险的，终止劳动合同不需要支付补偿金的。
公司社保被封号了里面的人员没有做减员还能在其他单位办理和缴纳吗?
这个不能的，必须做减员其他单位才能增员，这种情况应该可以去社保中心，说明情况并出具证明，社保中心给当事人从之前的单位剥离出来，但要把当事人挂在旧公司期间的社保补缴，然后新公司就可以增员缴纳社保了。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当...
近期内可以对公司同一员工医社保进行先减员后增员吗
公司是可以对同一员工医社保进行先减员后增员的。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手...
原单位没减员新单位能增员吗
法律分析：不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可以去社保...
原公司未及时保险减员新公司不能增员原公司是否应承担责任
根据社会保险经办的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续，如果不及时办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续，如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。停缴社保流程:减员处理，两种方法1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可...
新单位入职需要社保《减员表》
不可以。必须先原来公司办理减员，新公司才能给续交。原来公司没 办减员是原来公司的问题，你可以要求他们处理的。
原单位不给缴纳社保又不减员无法在另一个公司缴纳社保怎么办?
应该是原单位疏忽所致，通知一下原单位社保管理员办理减员即可，否则新单位无法办理增员。但应该注意的是，原单位减员一定要在每月15日至25日之间，新单位办理增员也应该在这个期间。否则会出现漏缴现象。如果属于原单位故意刁难，不妨直接向其所在地劳动仲裁机构提起仲裁，要求原单位为自己继续缴纳社保并补缴...
社保不退出,新公司可以交社保吗
法律分析：员工离职以后，如果是在同一个社保统筹区的，只要原单位办理了社保减员，新单位就可以办理社保缴费增员，可以在原来的账户上继续缴费，不需要转移社保关系；如果跨省离职的，就需要转移社保关系或是重新办理社保缴费账户后才能由新单位继续缴费。只办理减员或是增员是无法接续社保关系的。法律依据：...
社保必须减员才能增员
你先确认单位给你减员时间，正常情况是离职15天内减员正常如果20号以后减员，社保还是单位交如果没缴纳，补交需要8月5号以后再增员，9月才能减员如果是需要社保连续的，补交是不算的，意义不大。不如现在和单位协商下月初减员比较好 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
