招聘员工时员工故意隐瞒病史，出事后谁负责？
公司的招聘书上有病史一栏，一员工自身有心脏病而不填写。（招聘书上有如下字样：本人慎重声明以上所填各项资料均属实，如有虚报，愿受免职处分。）
一天工作时突发心脏病，经抢救勉强生存！后来要求企业报销医药费和发放最低工资。
请问下专家，该员工在招聘时蓄意隐瞒病史，企业需要承担其费用和工资吗？企业可以解除和他的劳动合同关系吗？
招聘员工时员工故意隐瞒病史,出事后谁负责?
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经...
员工隐瞒抑郁症入职,发生工伤,公司可以告吗?
可以起诉的。抑郁症是躁狂抑郁症的一种发作形式，以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少，迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作，给家庭和社会带来沉重的负担，约15%的抑郁症患者死于自杀。世界卫生组织、世界银行和哈佛大学的一项联合研究表明，抑郁症已经成为中国疾病负担的第二大病。症状体征 ...
员工入职隐瞒了躁狂症和抑郁症病史,目前有复发的情况,在这个期间公司可 ...
2、公司招聘员工时，招用条件中或者入职登记表中如果有明确要求员工告知病史的，员工隐瞒了重大病情，而这疾病有碍员工胜任工作的，则员工侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，（医疗期满后）用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3、如果招聘员...
员工突发疾病的处理方法
2.员工隐瞒重大病史的处理。很多突发性重大疾病与家族遗传病史有关,以前该员工也有可能发生过类似的突然发病并经治疗的经历和相应的医疗记录。因此,在招录过程中员工在单位明确要求的情况下,故意隐瞒或虚构重大病史的,应作为欺诈来处理。具体而言,单位应在规章制度中设计相应的表单和条款,在风险发生之前提前进行处理。
员工隐瞒癫痫病情应聘保安员可以辞退吗?
可以的，这样的事情是可以辞退他的，他没有交待自己的病情，而且这个病是突发性的，对工作和他人是有影响的。
招聘求职时企业要求员工提供既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有...
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业...
患有精神病的员工打伤人,老板要负一部份责任吗
患有精神病的员工，如果是因为工作原因，在用人单位打伤人，老板应承担全部的赔偿责任。用人单位招聘或者雇佣人员时，应认真了解其工作经历、病史等，不能因为不知道而减少赔偿责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
我们公司刚刚招聘了一名新员工,入职才一天就说请病假
①害怕公司知道他病了不招用他，公司也没起其过往病史，所以就隐瞒了；②故意到新公司泡病假。如果是第①种，勉强可以说是人之常情，如何处理就看公司企业文化了；如果是第②种，那品格值得慎重考量。按人性化的角度来看，人总有生病的时候，企业应该多体谅员工；而且因为生病请病假就把人给辞了，要...
入职体检可以找人替吗
企业在招聘过程中，非常重视员工的健康状况。体检不仅是对个人健康负责，也是对企业负责。如果新员工被发现有隐瞒病史、找人代替体检的情况，不仅会影响个人的职业发展，还会损害企业的利益。因此，企业通常会采取严格的措施，确保体检的真实性。此外，企业可能会要求新员工在体检前签署一份诚信声明，明确表示...
精神残疾二级找工作企业会查出我是残疾人吗?他们一般会查吗?查出来怎么...
应该不会去查的。只要你现在是正常的。而且你可以正常的从事工作。就是查出来最多就是不在那里工作吧，没有其他什么事的。
