招聘员工时员工故意隐瞒病史，出事后谁负责？

Question

公司的招聘书上有病史一栏，一员工自身有心脏病而不填写。（招聘书上有如下字样：本人慎重声明以上所填各项资料均属实，如有虚报，愿受免职处分。）
一天工作时突发心脏病，经抢救勉强生存！后来要求企业报销医药费和发放最低工资。
请问下专家，该员工在招聘时蓄意隐瞒病史，企业需要承担其费用和工资吗？企业可以解除和他的劳动合同关系吗？

Answer 1

　　根据《劳动合同法》第八条（知情权） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　《劳动争议仲裁法》第二十八条 有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　您说的是员工在入职时隐瞒病史，早晨现在无法胜任工作。根据以上两条法律，您可以与其解除劳动关系。但是，您的招聘书上需要有员工本人亲笔签名确认

Answer 2

您说的是员工在入职时隐瞒病史，早晨现在无法胜任工作。根据以上两条法律，您可以与其解除劳动关系。但是，您的招聘书上需要有员工本人亲笔签名确认

Answer 3

企业可以单方面解除 劳动合同
劳动者自身存在过失 用人单位只承担小部分或者不承担责任

个人意见 仅供参考

Answer 4

员工在单位突发心脏病 算工伤
所花费的医疗费由单位报销
停薪留职期间福利不变(工伤保险条例)

企业不能在员工负伤期间解除劳动合同 (新劳动合同法)

Answer 5

是你条文设计有毛病才导致这样的后果，认了吧。

参考资料：让全国企业都能赢的《劳杰士劳动合同书》