大学生做兼职要签合同吗

Answer 1

我做的有个兼职还不错 我还上着班了 下班了空闲做做 。一部手机就可以 24小时都有单子 ，单子都是立结。随时随地都可以挣外快。业余时间打底能做个一百多。一个月能多个收入 3000多 我朋友全职做的 都是一两万 她是宝妈 在家带宝宝的，

Answer 2

一、是否要签订实习（兼职）协议

实习生（兼职人员）与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习（兼职）协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。

对于是否要签订实习（兼职）书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。

如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。

二、签订实习（兼职）协议的注意事项

1、签订实习（兼职）协议应具备的重要条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）实习生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）实习合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）实习报酬；

（8）工作保护、条件和职业危害防护

（9）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

（10）实习（兼职）合同除前款规定的条款外，用人单位与实习生可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。

2、实习（兼职）协议的违约金

因为实习（兼职）协议一般属于普通民事合同，可以约定违约金，也可以不约定违约金，对于违约金数额无上限或下限。所以签合同，需仔细考虑。

静姐姐有遇到过几个咨询实习协议违约金过高，问能否减免的。对于民事协议，一般是按照协议的约定来办事。若违约金真的过高，可以请求人民法院进行调整。

3、警惕用人单位“霸王条款”

权利和义务应该是双方对等的，而非单方面的。（除了一些针对特定群体如劳动法倾向于保护劳动者有特殊规定）

谨记：权利和义务，应该是相对应的。如果遇某单位实习协议里一直对实习生有约束而对单位无对应约束，或单方面免除单位责任，请慎重考虑。

4、具体内容要约定明确

实习（兼职）协议各条款应约定明确，不要有模糊的地方。比如约定违约金，请务必写清楚数额，而非模糊的“经济损失”。如果有明确的岗位，一定要写清楚岗位的名称和工作地点。

在现实案例中，有的公司会写“可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位”，这种条款一定要注意，因为这样给了公司很大的调动权利。比如学生本来是应聘英语教师实习岗位，结果公司后来安排学生去做销售、保洁或者其他非学生应聘本意的岗位，这样可能对学生通过实习提高专业技能不利，也违背了学生应聘实习的初衷。

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Answer 3

以我的经验，一般不会和你签合同的，除非是非常正规的企业。
现在有不少兼职是骗人的，找的时候尽量选择正规的、大一些的公司，如果有机会进入企业做兼职，那再好不过了。
我带过几个徒弟，是中国矿业大学（北京校区）的，来公司做微信运营助理，周一到周四下午半天，难度不是很大，就是找素材、书写、发布，基本上就是这些事，但是公司要求必须是正规本科，这有点儿限制。

Answer 4

要看你怎么和别人协议的，一般兼职是不用签合同的，现在很多陪玩软件像伴心这些都可以接单的，很方便你可以看看。

Answer 5

线下用签吧。线上不用的，是按照计件来做的。例如，互赢站，这样的是不用签合同的。一天有个几十的。