缴纳社保是可以按照当地最低标准交呢？还是必须按照工资的总额全部交的？

Question

社保缴纳对于一个企业来说，必须达到员工人数的50%，员工工资总额的50%是什么意思呢？之前工作的单位不管什么级别的人都按照最低的标准，比如1800来交，但是现在听有些会计说，必须按照总额来交，不管是奖金还是绩效的，都算在里面。那么这个50%是什么意思呢》是另有规定吗？

Answer 1

这都是企业的土政策，
按照劳动法规定，企业为员工缴纳社保，
必须按照员工工资总额的比例计算，一般情况下，
企业缴纳员工工资总额的20%，员工缴纳8%，
其他如50%等，都是企业内定的，不合法。

追问

是不是按规定，必须是总额来缴纳，但是现在很多的企业都不按规定，都按最低的来交是吗

追答

是，就是这个情况。但他在社保中心上交报表的时候，就把最低额度说成是工资总额。除非有人难道证据举报，否则都是睁一只眼闭一只眼，没人管那。

追问

公司代理会计说必须按照实际的来交，他说以后会查到就很麻烦了。但是我以前的公司，那上至老总，下至开车师傅都是统一的，而且已经运营十几年了，真搞不清楚这个东西水这么深的。

追答

统一的是错误的，因为每个人的工资总额是不一样的，工资总额越高，缴纳的越多，退休是开的退休金也越多。

Answer 2

这个是按企业的情况 和你自己的工资决定

追问

难道企业给每种工资的人缴纳的都是最低标准的社保也是可以的吗？不会被什么稽查出来不合法吗？