期望理论的主要内容是什么
其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式。佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是:M=∑V*E。M表...
美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是
【答案】:A 期望理论由美国的维克多·弗隆姆于1964年提出。该理论认为,某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。用公式表示就是:M=V*E。
弗朗姆期望理论具体内容
维克多·弗隆姆的期望理论公式动力(激励力量)=效价×期望值即F=VⅹE 【FORCE=VALENCE X EXPECTANCY】
什么是过程型激励理论
过程型激励理论主要有:期望理论、目标设置理论、公平理论等。 过程型激励理论的内容 1.弗隆姆(V.H.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)。该理论认为,一种行为倾向的强度取决于个体对于这种行为可能带来的结果的期望以及这种结果对行为者的吸引力。具体而言,当员工认为努力会带来良好的绩效评价时,他就会受到激励进而付...
请回答七大激励理论各自的内容?
斯金纳的强化理论和弗隆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性,但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程,而强化理论只讨论刺激和行为的关系。 7、激励的一般原因则1)、目标结合原则 在激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。 2)、物质激励和精神激励相...
激励模式西方理论
弗隆的期望理论认为,员工行为受期望值和目标价值影响。组织需合理设定期望值,以激发员工的动力,避免过于高或低导致的挫败感。亚当斯的公平理论强调报酬的比较效应,员工会对比自己和他人的报酬。为了保持公平感,企业在支付时需兼顾绝对值和相对值。最后,帕特和劳勒的综合激励理论强调激励是一个动态过程,...
提出期望理论的管理学家是
【答案】:1. C期望理论由美国管理学家维克多?弗隆姆于1964年提出。2. 该理论认为,一个活动的激励力取决于个体对其成果的期望价值以及达成这些成果的期望概率。
斯金纳的强化有几种类型?分别是什么
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳的强化理论和弗隆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性,但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程,而强化理论只讨论刺激和行为的关系。斯金纳(Burrhus Frederic Skinner)生于1904年,他于1931年...
斯金纳提出的强化的几种类型
强化指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚),它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。斯金纳的强化理论和弗隆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性,但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程,而强化理论只讨论刺激和行为的关系。
企业经营管理的原理
期望理论由美国心理学家弗隆于1963年提出。认为对人的激励力取决于他对行为结果的预期效价和这一结果实现的可能性,即 激励力=预期效价×实现结果的概率 同一事物对不同的人来说,其效用是不同的。 而且,不同的人,对结果实现的可能性的认识也是不相同的。这就要求我们在做人的工作时,应使他对工作成果有正确的认...