辞职能否要到赔偿金

Question

我在一家私人公司上班，也签了劳动合同，我的劳动合同7月13号到期，现在公司经营有问题，车间里的人只剩下4个，现在开始赶办公室的人，我是做仓库主管的，综合管理部的经理，和项目部的小钱说让她接我的活，然后把要我赶到车间去，也不给我走，让我自己辞职，不同意的话就降薪降职，公司才可以不给补贴，他也知道我不想去车间的，我也是没法忍受了，所以想辞职。昨天我自己递了辞职书，我的部门领导也批了。不过当天晚上，我的父亲反对我辞职，所以当晚我就打电话通知了人事，让她把辞职报告给我，第二天早上，综合管理部的经理不允许我把辞职报告带走，必须让我辞职，我就想问下，怎么样才能让公司给我补贴，我在这家公司做了3年了，难道就真的一个月的补贴也没有么？

Answer 1

只要是辞职就没有补偿金，如果是单位以你不能胜任工作等理由辞退你，是需要向你支付补偿金的，补偿金是根据你的工作年限计算的，每满一年支付一个月的平均工资，面对你所说的这种窘境，你可以采取消极怠工的方式，让单位辞你，但是切记千万不能违反制度，否则那就是开除了。

Answer 2

　　就你叙述内容，你只能依法赶紧向公司递交“取消辞职通知书(劳动者对用人单位)”。在你没有过错的情况下，让公司辞退你才能得到公司支付的经济补偿金。

Answer 3

1.一个人要为自己的行为负责，并付出代价的；已经递交了辞职报告，正好让瞌睡的遇上了枕头，是收不回的；
2.自动辞职是没有赔偿或补偿的，如果是企业辞退，可能会给你一月的工资补偿；
3.企业经营已经到了如此的地步，应该早作打算的，毕竟你只是一个打工的，没有必要为其殉葬，早走早解脱吧。

Answer 4

如果你自己提出辞职的话，什么都没有，这就是公司的目的，现在你已经交辞职信了，情况不容乐观

追问

那怎么办？有什么办法？难不成真要走法律冲途径？