公司强制单方面调岗降薪，该怎么维护自己利益。
2014年10月入职，谈好试用工资3000，试用期2个月，试用过后3500元/月，到今年4月后由于工作量增加，我申请了加薪到4000元/月，公司批准了，而今公司喊来一个他的亲戚来代替我的职位，还强制调的去其他岗位，而且月薪改为3000元/月，这让我怎么接受？本来都想着继续做下去的，可是这样子没办法接受公司这个工资的调整，该怎么做？求帮帮忙
强制调岗降薪，我就想着没有4000那改回原先说好的3500也能接受，但公司不同意，还说如果不接受可以申请离职，这不是为了免赔偿金变相辞退吗？求大家给给意见，该怎么做
调岗降薪怎么合法维护权利
1、提出异议。如果公司以口头方式通知调岗降薪，员工应立即向公司提出书面异议，可以通过邮件、企业内部聊天软件等方式表达不同意，并保留相关证据。2、收集证据。在提出异议的过程中，应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证明公司调岗降薪行为不合法的证据。3、拒绝执行。如果公司坚持要求调岗...
公司单方面调岗,降薪我应该怎么办
2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政...
公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲...
用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
法律分析：用人单位调岗降薪不合法，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。法律依据...
老员工调岗降薪怎么维权?
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。 一、老员工调岗降薪怎么维权?调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工...
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。劳动...
单位强制调岗降薪怎么办
1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；3、依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...
公司单方面调岗怎么办
一、公司单方面调岗怎么办1、公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。2、法律依据：《...
被公司调岗降薪怎么办
用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位，用人单位不能恢复原岗位的，可以要求赔偿。法律规定，如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权？单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一，如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司无故调岗降薪怎么维权
不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第...
