具体如下：
劳动合同法第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
员工辞职是不是要一个月才能走
根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。试用期的员工应当提前三日通知用人单位 法律依据：《中华...
急辞工劳动法是怎么规定
用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，只能等一个月；（2）法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
离职交接时间必须一个月吗
劳动法离职必须要一个月，因为按照规定，需要提前三十天告知：承担用人单位招收录用所支付的费用；承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；承担劳动合同约定的其他赔偿费用。制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应...
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
劳动法的合理规定 一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。二，并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，更何况员工已经提前一个月告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人...
正式工离职必须要等一个月吗
离职必须要提前一个月。 劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一...
提出离职一个月后才能走,合理吗?
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定，劳动者需要提前...
提出辞职申请之后必须呆满一个月才能离开吗?
一般情况下，提出辞职申请以后，必须要呆满一个月才能离开，毕竟这一个月之内，公司还要招其他的人来弥补你的岗位
辞职要提前一个月说才批合法吗
根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。协商解除劳动合同的，办理好离职手续就可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
