岗位职责分工（精选18篇）

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岗位职责分工（1）

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根据公司战略目标，拓展招聘渠道，执行招聘工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3、员工人事信息管理与档案维护，考勤与福利事宜处理

4、协调员工与管理层关系，组织员工活动

5、培训：制定培训计划并执行，及时调整、改善培训工作

岗位职责分工（2）

1、掌握最新财经、税收法律法规，审核会计凭证，确保交易合规

2、复核月度纳税报告、财务报表

3、编制年度所得税汇算清缴报告

4、监督财务流程，制定改进措施，识别并纠正错误与舞弊

5、定期复核内部控制制度，完善内部审计，保证其有效运行

岗位职责分工（3）

1、负责合作建筑工程公司的财务监管，审核凭证、账目、报表，管理会计资料

2、审核、汇总并监督合作建筑项目账目

3、处理会计业务，审查合法性、合理性

4、管理U盾及工程项目专用章

5、制定信贷计划，管理资金调动

6、维护银行、税务等机构关系，熟练使用金蝶办公软件

岗位职责分工（4）

1、参与战略、经营策略讨论，制定人力资源战略与工作计划

2、负责人力资源服务、支持、指导和控制工作

3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度

4、主持企业文化建设，提供良好经营环境

5、管理所辖部门/下属，及时传达政策、方针并执行

6、负责员工队伍建设、绩效考核与待遇面谈

7、审核人力资源、行政预算与费用支出

岗位职责分工（5）

1、按时记账收款，如实反映和监督经济活动与财务收支，保证业务合规

2、按时编制财务报表，保证数字真实、计算准确、内容完整

3、定期汇总会计凭证，与科目明细账核对

4、负责财务账目审核核算，审核财务收支原始凭证，确保账目清晰、数字准确、结算及时

5、负责预提和待摊费用核算

6、负责税金台帐登记和纳税申报工作

岗位职责分工（6）

1、制定人员招聘计划并实施招聘

2、执行甄选、面试、入职等跟踪工作

3、编制培训计划，实施新员工岗前培训

4、协助完善岗位培训内容和标准，评估培训效果

5、主导企业文化工作

6、协助部门经理开展人力资源部工作

岗位职责分工（7）

1、审核报销单据，确保合法合理性

2、核对工资个税计算，网银发放工资

3、采购报销打款、销售回款监管

4、配合审计尽调资料收集整理

5、开销银行账户、开具各类函证、打印对账单等业务

6、配合融资贷款业务跟踪

7、存货核算、发票领购与开具、系统维护

8、会计凭证整理、保管会计资料

9、协助报税工作

10、执行领导安排的其他工作

岗位职责分工（8）

1、协助会计核算工作，编制公司财务报告，如实反映财务信息

2、做好账务和结算工作，正确进行会计核算

3、计算收入、费用、成本，处理财务结果

4、负责固定资产财务管理，按月计提折旧，组织清产核资

5、审核原始凭证合法性、合理性和真实性，审核费用审批手续

6、向政府部门上报信息，配合公司信息披露

7、配合专业审计公司审计

8、办理费用相关事宜

岗位职责分工（9）

1、安排粗加工和切配工作，保证原料供给

2、及时申购各类原辅料，确保质量与数量

3、指导墩子师按规格标准制作菜品及边角料利用

4、确保菜品质量与数量，把好质量关

5、进行岗位传、帮、带工作，进行业务指导

6、掌握原辅料性能，合理安排生产，控制成本，利用原料

7、员工技术考核与仪容仪表检查

8、协助厨房经理开发菜品，完成其他工作

岗位职责分工（10）

1、如实反映和监督财务活动，确保业务合规

2、编制月、季、年度会计报表，报送及时

3、定期汇总会计凭证，确保账目清晰、数字准确

4、审核财务收支原始凭证，确保账务处理合规

5、预提与待摊费用核算

6、税金台帐登记与纳税申报

岗位职责分工（11）

1、协助会计核算工作，编制财务报告，确保信息准确

2、做好账务和结算工作，正确进行会计核算

3、计算收入、费用、成本，处理财务结果

4、负责固定资产财务管理，按月计提折旧，组织清产核资

5、审核原始凭证合法性、合理性和真实性，审核费用审批手续

6、向政府部门上报信息，配合公司信息披露

7、配合专业审计公司审计

8、办理费用相关事宜

岗位职责分工（12）

1、审核费用报销与借款流程及单据的合规性

2、高效准确地审核意见与流程结算

3、核对员工往来款项

4、处理跨部门费用归集与分摊

5、确保账务处理正确，日清周结

6、审核并开具合规销售订单

7、整理、移交会计凭证与原始凭证

8、管理会计凭证，装订与保管

9、完成领导交办的其他工作

岗位职责分工（13）

1、执行财务制度，协助部门经理进行财务管理

2、进行日常财务核算与账务处理，确保业务正确性与合理性

3、进行成本控制与核算，单位工程分配与审核

4、完成年审工作，提供正确有效数据

5、协助内部检查、审计工作，提出建议与分析

6、做好税务筹划，避免损失与罚款

7、编制财务报告与报表

8、固定资产、无形资产的管理

9、往来账、应收、应付款管理

10、资金预算与控制

11、会计凭证核签、编制与档案管理

12、完成财务经理交办的其他工作

岗位职责分工（14）

1、管理现金、票据与银行存款，记录并及时登记现金、银行日记账

2、编制内部资金报表，协助账务处理与申报

3、审核票据，费用报销，银行收付款结算，完成结售汇与银企对账

4、熟知银行、税务业务办理手续与程序

5、管理发票与财务文件，归档与保管

6、与银行、税务等机构保持良好沟通

7、参与固定资产、存货、低值易耗品的管理与盘点

8、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责分工（15）

1、会计核算：根据业务制度、流程准确核算各项业务

2、预算管理：负责预算编制与执行管理

3、报表管理：按时编制、上报各类对内对外财务报表、报告

4、资产管理：负责资产监查、盘点与管理

5、结算管理：监督结算业务制度与流程，审核与监控毛利分析

6、税费管理：负责税务筹划与合理安排

岗位职责分工（16）

1、熟悉财税法律、会计法规和税法，进行全盘账务处理

2、负责一般纳税人报税、开票，网上申报与认证

3、收集数据，更新录入分校收入、支出、费用报销等信息

4、协助成本经济核算与指标分解，收集盈亏预测信息

5、保管账务资料，定期归档

岗位职责分工（17）

1、制定律所人事管理制度，管理权限与工作流程

2、员工入职、调动、离职管理，律所员工选拔与培养

3、绩效考核、工资发放、五险一金管理与福利政策

4、员工培训与企业文化培养

5、劳资纠纷处理、员工关系管理，与政府部门、保险监管机关关系协调

6、更新并编制人事报表

岗位职责分工（18）

1、制定招聘计划，实施招聘

2、执行甄选、面试、入职等跟踪工作

3、编制培训计划，实施新员工岗前培训

4、协助完善岗位培训内容与标准，评估培训效果

5、主导企业文化工作

6、协助部门经理开展人力资源部工作