2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
但是实际操作很难。追问
承诺4月发2月的工资，加5%的赔偿金！
追答只要不跑就行。而且加补偿，可以了。
晚发一个月工资公司怎么赔偿
一、晚发一个月工资公司怎么赔偿1、晚发一个月工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
拖欠一个月工资可以申请补偿吗
法律分析：拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。法律依...
延期一个月发工资会有赔偿吗
法律主观：公司迟发工资不一定有赔偿，若是用人单位在行政部门的责令之下，发放了工资，则是没有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律客观：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...
公司推迟一个月发工资怎么办
法律分析：1、劳动者可与用人单位协商2、劳动者可向劳动行政部门投诉3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
公司迟发工资需要支付赔偿吗
公司迟发工资只属于偶然事件的，不需要赔偿，其他情形需要赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动...
公司推迟发工资违法吗
如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。公司压一个月工资合法吗公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法，公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个...
因为公司拖欠工资离职有补偿吗?
自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司没有按时发工资有赔偿吗
1. 如果公司未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动者可能会有权获得赔偿。2. 劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，则可能需要向劳动者支付额外的赔偿金，该赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之百。3. 根据《劳动合同法》第八十五条，...
公司几个月不发工资可以申请赔偿吗
可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
公司超过合同规定日期发工资公司算违约吗
根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。【法律分析】公司超过合同规定日期发工资公司算违约。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可...
