目前退休工资是以缴纳社保金的年数为准。
除非一些事业单位的文体部门有幼年人就参加工作的，这个就要参考相关特殊制度了。
你单位人事部门的工作人员应该对以上情况很了解，问他们回答应该更具体。
以前参加工作辞职后从新招工,工龄如何计算
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。4、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工...
换了单位以前的工龄算不算
通常情况下，您需要在离职前向原单位提出工龄转移申请，并按照要求提供相关证明文件，例如原单位的工龄证明、劳动合同等。在成功办理工龄转移手续后，您的工龄将会连续计算，不会因更换单位而中断。然而，如果您没有进行工龄转移或者没有成功办理转移手续，那么您在新单位的工龄可能会受到影响。新单位可能会根...
换工作单位工龄是连续工龄吗
法律分析：以前的工作时间只要能够得到证明（比方有工作合同，单位缴纳保险明细等），就可以累积计算。连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前...
员工在子公司之间调动工龄怎么算
劳动者的工龄应当连续计算。连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。劳动者非...
换单位工龄如何认定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年...
怎么证明工作年限
作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容；对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。综上所述，证明工作年限的方式有：到所在单位让相关工作人员开具工作年限证明或到...
换过单位怎么开工作年限证明
换过单位开工作年限证明需要在你目前所在的单位盖章，以前在其他单位从事工作的年限也认可。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。单位保留员工档案的时间为两年。从事专业工作年限是指取得规定学历前后从事该项工作的时间总和，其计算截止日期为...
如何证明累计工作年限满10年
【法律分析】1.证明工龄满10年，可用劳动合同证明。无论你是持续在一个单位上班，还是连续在几家单位上班，要想证明工龄满10年，只有你的劳动合同还在，这就是最好的证明，劳动合同上都会有在职时间，上面记载的时间，就是你的工龄的最好证明。2.证明工龄满10年，可用个人档案证明。假如你是在国家行政...
换单位工龄需要重新认定吗
法律分析：换单位工龄并不需要重新认定，因为工龄认定依据，连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关...
证明工龄必须用劳动合同吗
证明工龄不一定用劳动合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，计算员工工龄方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一...
