2. 对于离职时间未满1年的员工，建议向仲裁委员会提起申请，要求裁决公司支付双倍工资赔偿。
3. 对于离职时间超过1年的员工，若劳动争议仲裁时效已超过1年，将无法维护自己的权益。
超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资
法律分析：超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据：《中华人民共...
没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗
总之，用人单位未签订书面劳动合同超过一年，确实可能需要赔偿双倍工资，但具体情况需要根据实际情况和法律规定来判断。劳动者在维护自己的权益时，应当依法行事，及时提出合理要求。
没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
没签劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同，就没有双倍工资了，但是超过一个月单位还不签订固定劳动合同。那么后面你可以要求双倍工资。
用人单位超过一年未签劳动合同承担什么责任?
1. 如果劳动者已经为单位工作超过一年，但双方仍未签订劳动合同，用人单位需承担的法律责任包括支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及依法应当签订无固定期限劳动合同而未签订的责任。2. 若用人单位的上述行为给员工造成了损失，还应当承担相应的损害赔偿责任。3. 用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，通常...
没签订劳动合同超过一年还可以主张双倍工资吗
法律分析：如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
劳动合同超过一年没签有双倍赔偿。1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动者入职...
工作超过一年未签订劳动合同怎么赔偿
如果工作超过一年而未签订劳动合同，根据法律规定，雇主应从应签订无固定期限劳动合同之月起，向员工支付双倍工资作为补偿。对于未签订劳动合同的用人单位，以下是应承担的责任：1. 即便没有书面合同，用人单位仍需履行缴纳社会保险费的法定义务。2. 用人单位如果终止或解除与员工的事实劳动关系，必须依法支付...
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿吗
在法律层面，没有签订劳动合同工作满一年的员工，可以主张获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若雇主在员工入职超过一个月但不满一年的时间里，未与员工签订书面合同，应向员工支付双倍工资。这意味着，员工在这一期间可以依法要求雇主补发应得的双倍工资。具体数额需根据员工的工作时长和工资...
没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月还未签订书面劳动合同，需要承担赔偿责任。具体到问题中所说的“没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗”，答案是肯定的。从单位用工的第二个月起，如果仍然未与员工签订书面劳动合同，用人单位需从这一时刻起每月向...
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿么
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。已经支付过的工资应当依法扣除。因此，即使劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作一年半后离职，也有权利要求相应的赔偿。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：劳动...
