陕西省人力资源和社会保障厅主要职责

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陕西省人力资源和社会保障厅的主要职责涵盖了人力资源和社会保障领域的多个方面，旨在促进就业、社会保障、人才管理和劳动关系的稳定与发展。

该厅负责贯彻执行国家人力资源和社会保障政策法规，制定全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，起草相关法规规章，确保政策的有效实施和监督。

在促进就业方面，该厅拟订全省就业发展规划和政策，构建统一规范的人力资源市场，建立就业援助制度，完善职业资格制度和职业培训体系，统筹高校毕业生就业政策，推动高技能人才和农村实用人才的培养。

在社会保障体系建设方面，该厅负责统筹城乡社会保障体系，制定社会保险政策和标准，管理社会保险关系转续，统筹基本养老保险政策，监督社会保险基金的管理和使用，预警和应对就业和社保基金的预测，保持就业形势稳定和社会保险基金总体平衡。

该厅还负责全省机关事业单位人事管理和人员工资收入分配政策的制定，实施机关事业单位人员福利和离退休政策，指导事业单位人事制度改革，管理专业技术人员和继续教育政策，推进职称制度改革，培养高层次专业技术人才。

此外，该厅负责管理全省引进国（境）外人才和智力工作，制定吸引国（境）外专家、留学人员来陕工作的政策，加强国际交流与合作，管理来陕工作的外国专家，负责留学人员来陕工作。

该厅还承担军队转业干部的安置政策和安置计划制定、教育培训、部分企业军队转业干部解困和稳定政策制定、自主择业军队转业干部管理服务工作，以及全省行政机关公务员综合管理、人员调配、国家荣誉制度和政府奖励制度的制定。

在农民工工作方面，该厅负责制定综合性政策和规划，推动相关政策的落实，解决重点难点问题，维护农民工合法权益。同时，该厅统筹劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

陕西省人力资源和社会保障厅的这些职责，旨在构建公平、高效、稳定的人力资源和社会保障体系，推动经济社会的全面发展。

扩展资料

根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发〈陕西省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕23号），设立省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。