对工作很失望，我应该离开么？
我以前属于胸无大志那种类型，加上工作稳定，自己又是个女孩子，一直没什么大追求，只踏踏实实做些文秘工作，心态很平和。可是一年半之前领导找我谈话，认为我还算有能力，说要交给我一些重要的工作，我很高兴，也很感动有人肯定我，就很卖力工作。可是一年多过去了，我觉得并不像我想象的那样，我还是干一些基本的工作。我很苦恼，很失望，觉得是不是结果领导还是发现我能力不够？我想回到以前那种踏实的心态发现也回不去了？请有经验的大家帮帮我，我是不是应该主动要求调换一下工作岗位，离开这个环境呢？
基本的事也能做到很深入。不仅仅做好手上的事，更可以分析手头的数据，总结一下追问
谢谢回答，但还是想问一下，如果我在类似的岗位做同样的工作已经9年了呢？我不是没有耐性那种人，我想我已经足够耐心了。
追答可以通过学习更充实自己，如果想在工作上有所发展，就必须做好今后的职业规划，不然盲目跳槽也是没用
每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?
我认为你可以走人了，既然这么不喜欢这份工作，这么想辞职的话，没必要一直在这里天天郁闷，天天难受，东家不打打西家，打工者没什么的，反正总你适合你的工作，你又不是老板，不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。在职场上，你要不就闭嘴不说好好干，要不就辞职走人，就只有这么两条路...
工作中受了很大的委屈,是辞职还是忍着?
然而，如果委屈的程度很严重，例如遭受虐待、歧视、或受到不公正对待，那么辞职可能是一个更好的选择。没有必要为了一份工作而忍受不公平待遇，因为这不仅会影响你的工作效率和积极性，还可能对你的心理健康造成负面影响。如果这种情况经常发生或持续存在，你可能需要认真考虑离开这个工作环境，找到一个更加适...
当一份工作让你觉得特别委屈时,你会怎么办?
你好，在工作中特别委屈的时候，大多数人的选择都是离开。1、如果是挣到钱却又委屈，那么不少的人还是会选择坚持的，挣到的钱足够多那么受委屈也就不那么重要了，反而会在工作中去找出问题，解决委屈的原因，从而取得长足的发展。在工作中没有什么人是不受委屈的，老板有老板的难处，员工有员工的委屈。
面对自己不喜欢的工作,你会不会选择辞职?
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当对一公司失望,自己又舍不得离开时,怎么办?
老是拖欠，因为我是单身马上也快结婚了，今年我就没有再去了，另找了一份工作，工作呢，也不错 你不知道你对公司失望是指那些，我觉得在任何地方总会让你觉得有些许的不满，有一句话说“人无远虑必有近忧”如果那种失望超过了你的底线或者说超过了道德与法律的底线，还是离开的好 ...
当前的工作让人很抑郁应该离职吗
现在工作让人感觉很抑郁，那么我建议你还是离职，换一个别的工作，以免长时间抑郁影响健康。关于提前辞职。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不...
太累看不到发展空间,这时候该辞职吗?
一般来说理想的辞职行动需要满足两个必备条件，首先是当前工作让你感到失望，无论是发展也好，薪资待遇也好，抑或是团队氛围，只要有某方面因素导致你根本无法在这里坚持下去，甚至每天上班的心态就像上坟一样，那考虑考虑离职一点问题都没有。因为如果这时候不走，自己精神都可能被憋出毛病。说完第一个条件...
如果工作很累,该不该提辞职?
如果工作很累，达到身体负荷极限，感觉非常不舒服就该辞职了，首先，身体是最重要的，钱挣多少也不如有个好的身体，要身心疲惫不堪是对身体极大的伤害，所以应该辞职。
工作不开心,我该辞职吗?
如果你觉得工作不开心，需要先考虑一些问题，再决定是否辞职：确认不开心的原因：首先，你需要确认不开心的原因是什么，是因为工作内容、薪酬待遇、工作氛围、上下级关系等，还是因为个人原因、身体原因、家庭原因等，以便更好地了解自己的情况和职业规划。思考解决问题的方式：如果你确定不开心的原因是可以...
在什么情况下你会毫不犹豫地辞职?
综合以上考虑，这份工作如能给我一个很好的发展平台，对未来的前途大有帮助，而且薪资待遇老板人也很好，我会考虑留下来，反之，我会毫不犹豫地辞职，不耽误自己的职业发展。第二：老板人不好，领导看不起我，对自己没有提升的空间 在一个公司，如果连老板都不看好你，是金子也不会发光，因为领导不会...
