我觉得这家公司的做法值得怀疑，您考虑下避免上当受骗。
2、要求员工缴纳押金的做法明显违反劳动法的相关法律规定。
3、但不接受该缴纳保证金的条件，则不予录用。对于求职人员来说是两难的问题。
4、建议以匿名的方式向劳动部门举报。待劳动部门责令改正后再去应聘。来自：求助得到的回答
遇到这样的公司，只需要问老板三个问题：
贵公司是否为正规公司？（他肯定会回答是）
既然正规公司，应不应该遵守法律？（他也许会说会）
《劳动合同法》算不算法律？（劳动合同法明文规定：用人单位不得以任何名义向求职者收取押金、保证金）。
公司明确表明压一个月的工资以防员工突然离职,这样合理吗?
这样做当然不合理，可这却是很多公司的常态。在参加工作以后，上班拿工资一直都是许多人生活当中的唯一经济来源。踏踏实实为公司干活，公司按实付给酬劳，这本是理所应当的事，可是在如今这个时代中，公司压工资却变成了一种常态。公司压工资防止员工突然离职，我认为这种方式并不合理。这其实是显而易见...
我刚到公司报到,公司说为了防止员工辞职,要找个担保人写保证书,这合法...
问：我刚到公司报到，公司说为了防止员工辞职，要找个担保人写保证书，这合法吗？答：君同法律在线咨询为您解答 担保人即保证人，根据担保法规定，第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者...
公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,该如何维护自身权益...
合理维护自己的权益 但是对于这样的一些公司来说，如果想要通过威逼利用员工自动离职的方式，来免除自己这一项支出，的确是非常不可取的，并且这样的行为也是违背了道德。在遇到这样一些事情的时候，一定要冷静下来，首先就需要去让自己缕清思路，并且一定要明白这一个公司的做法和目的。这样才能让我们自己深入...
准备跳槽但公司要求我签署竞业限制协议,该怎么办?
所以企业可以尝试缩小竞业限制的地域范围，给员工一个择业的地域，以换取员工签订该协议，当然如果企业为了安全起见，也可以不以此为交换条件。3、尝试缩短竞业限制的期限法律中明确规定竞业限制的最高期限为两年，企业为了尽可能的防止商业秘密泄露保持商业优势，很多时候都会尽可能的约定最高期限，但是如果员工...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是，如果你遇到了这样的情况，可以通过和上级或者人事部门进行沟通，表达自己的...
“公司不安排工作,想让我主动离职怎么办?”,作为过来人能给些建议吗...
公司为了防止给员工支付经济补偿金，一般方式是：一劝、二调、三降、四挤，那样几类厚颜无耻的办法，最终达到员工主动辞职，进而公司可以一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的企业，真令人非常值得怜悯。这类没有良知的企业，往往就是凭借恬不知耻，赌员工对法律法规的愚昧，赌员工拖不了诉讼或起诉...
对于一个企业来讲,如何防止员工离职
如何防止员工离职应当从用人单位和员工的角度来看。一、从用人单位角度看 员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。因此建议解决措施如下：1.做好入职时的...
你好!我是在一家国企上班,现在想要辞职,但是公司要求缴纳制服折旧费合法...
请用人单位拿出辞职员工缴纳制服折旧费的合法依据，如果是用人单位的规章制度，则必须符合《劳动合同法》第4条规定。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除...
公司以泄露个人薪资信息违反保密协议员工手册为由对我进行辞退,这违法...
这是因为企业虽然可以制定员工们需要遵守公司制定的相关规定，可若是企业未能及时向员工告知，那么员工在不知情的情况下，这个法律也是不成立的。根据法律规定,用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件,方为合法有效:一是内容符合法律法规规定,二是制定过程需履行民主程序,三是向劳动者进行公示告知。三...
求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
求职过程中，以下是一些招聘公司的行为，如果遇到了，你可以考虑举报的情况：虚假招聘信息：如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容，例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等，你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则，误导求职者。非法收费：如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理...
