“三方协议”及户口

Question

我于2012年11月08日和我现所在的公司签订了大学毕业生“三方协议”，已经把三方协议的其中一份交给学校就业中心，一份留给公司，一份自己保留，并且从2012年11月13日就开始在这个公司上班（公司给我签了一份“实习协议”，时间是2012年11月13日至2013年6月30日），现在已经有4个多月了，我现在觉得我从事的工作职务很不适合自己（工作职位是：**助理），并且自己很不喜欢，但公司在“三方协议”上写了这么两段“1.乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿者服务项目的视为违约，其它由乙方原因造成不能到甲方工作的情况均视为违约，乙方需向甲方支付违约金2000元。2.乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的助理工作（岗位）或相关工作，若甲方根据工作需要合理调整乙方的工作部门或岗位，乙方应当按照甲方的安排进行工作。”我现在想换工作（辞职），但很担心毕业后的“户口之类等问题”，我现在很惆怅，不知道怎么办，所以在此请教各位。

Answer 1

贴士一下：户口和档案是两回事，关联不是很大。户口归派出所等公安机关户籍科管辖。而档案归属人社局等具有档案管理资质的机构管辖。若户口和档案已经在某个机构管理。企业和他人是没有权力随便变更调动你的户籍和档案的。所以没有你自己的办理和授权，户籍和档案还在它已经在的机构那里。

你所述有两点不清晰：
1、你的户口现在在哪里，如何到那里的。
2、企业是否与你户籍的落户做了书面协议与约定。

择业自由，如何选择就业是你的权利和自由。若违约就赔偿好了。但我觉得不要在自己如何违约的问题上纠结。你应该找出企业违反协议与国家法律规定的方面先发制人。这样你可以以此为由协商解聘。比如未按规定为你办理社保等福利，从事有职业病害的工作，劳动强度与时长违反法律规定，企业行为违反劳动协议等等。协商不成可以委托律师办理。另外可以体现无法胜任工作办法或者长休病假等方式让企业辞退你，避免违约赔偿。

先发制人的路子有3个：
1、企业是否是具备合法资质的经营主体。
2、企业经营行为是否有违法违规现象。
3、企业是否违反了与你签订的劳动合同。

收集相关材料作为证据，书面提出解约协商，避免违约赔偿。来自：求助得到的回答

Answer 2

三方协议主要就是对档案派遣派到什么地方，一般三方协议都有报到证 报到证写的什么地方 档案就派到哪里， 所以你可以写个申请给原单位 ， 说的稍微客气点 ， 看看他要不要违约金 有的要 有的不要，原公司同意解约呢，他就会给你开个解约证明，这样你拿着解约证明，还有你准备把档案放到哪的一个接受证明（当地的人事局就可以），加上原来的报到证就可以改派，

Answer 3

如果没找到合适的工作 ，可以在离校前把户口和档案放在学校城市所在的人才市场保管，这样也好算工龄。像我老公来回换了好几个工作，当时没管户口的和档案的问题，超出了2年，三方协议都用过了，也没有调档函。我帮他弄到市人才的，很麻烦，所以，你可以先把你的户口和档案在毕业前放到市人才，签完三方协议也是可以的。这样以后找到别的工作了可以再转。

追问

那怎么把档案放在人才市场呢？