因为就算你证件不全，也可以只实习一个月，如果可以就是带薪工作的，然后发下毕业证再签的话也要把这两个月的工资发给你的。
今年6月份毕业,现在已经实习3个月了,单位说,因为我没毕业证,要求在实习...
相关法规有规定，单位用工最长实习期不超过6个月，你要是想留在这个单位只有忍三个月。不想干你就去找领导碰碰运气。人家想留你，说不定就跟你签合同了。
...毕业,在一家私企应聘职位,但是要求先实习3个月,再过试用期3个月,才...
现在国企都是实习一年后才转正，你这个算下来才六个月的实习期，不算长，实习期国企有的也不交五险一金的，都是转正后交全了，至于公司是不是合法的在网上查一下公司的背景就知道了，别因为一时怀疑错过一次机会，祝你好运
职校高三下期实习离职走了老师说没有毕业证,不给!违法吗?
一是这种情况是应当有毕业证的，不可能没有毕业证。如果没有毕业证，那是取消学籍了，你在外实习，老师不可能把你的学籍取消。只要有学籍的毕业证稳稳妥妥的就会到手。二是老师说不给你毕业证，主要是对你实习离职的不满。你实习去了，结果离职了，老师的面子上不好看，所以就给你说毕业证没有了。...
实习期三个月后还要再加上三个月的是试用期,是不是合理合法的? 是不...
是不合法，没毕业证转不了正可以理解，但是不能再实习或者试用啦，不能转正工资必须合理啊，必能再是实习工资啦。
...实习阶段,招聘主管在招聘时口头允诺试用期三个月,期满后考虑是否录用...
所以hr说你试用期还是这个待遇其实是错了。他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该会让你再签3个月实习合同。最坑爹的是，等你半年结束了，最后签劳动合同了，公司有可能让你拿80%工资的真正试用期来了。我的建议是，和对方...
在私企实习,由于没有毕业,我必须实习4个月+试用3个月且实习600元\/月...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
大学生实习以未拿到毕业证为由要求实习期六个月违法吗?该怎么办?_百 ...
如果你实习的单位是把实习生当作廉价的劳动力，那么这种单位不值得你为它工作，另找实习单位是上策。如果实习单位承诺六个月后聘用你为正式员工，那么你可以暂时忍耐一下，前提是你相信单位的承诺。但你同时也要有心理准备，有些单位比较黑心，又会让你先干几个月的试用期。关于试用期，劳动法有明确的...
关于应届毕业生(还没拿到毕业证,今年6月毕业)五险一金的问题
你现在没毕业，只能是实习，单位是不可能给你缴纳社保的。按照规定，你实习期间的收入，必须缴纳20%的个税。（单位有没有严格执行，就不清楚了。）至于有五险但没有一金的问题，是你毕业后的事，一金，指的是住房公积金，看各地的规定了，一般单位向不交的话，没啥大问题的。
我是一名大四实习生,以实习3个月,但还未毕业,公司想派我去做外派,做...
外派，只是同职位工作上的调整、安排，是合理合法的。就业协议并不等同于劳动合同，你可以就你目前的情况与公司进行协商，争取不作调动，如果公司态度强硬，你可以提前告知公司并与其终止协议。与你是不是应届生，是不是拿到毕业证，没有太大关系；而与你协议的内容有关。
没毕业的本科生 只能到公司实习 不能转正吗?
你们公司的做法并没错(虽然实习工资的确少了点)。实习期和试用期是不一样的，毕业之前是实习期，因为这时候你还不具备劳动者的资格，所以只能和单位签署三方协议，而不是劳动合同。等你毕业之后正式转入试用期，但是请注意，如果单位和你签了三个月试用期的话，那么劳动合同的约定期限是三年以上的，如果...
