刚成立一年左右的公司可以去吗？

Question

我去一家做移动互联网的公司面试了，这公司刚成立一年左右，只有十个人左右，我前几天拿到offer了，是销售的职位，这家公司各方面都是蛮正规的，就是办公地点在小区里面，我不知道要去要去呀，刚成立一年的公司，去年他们就做了几个熟人介绍的项目，一直没有全面推广，我是公司招的第一个销售。
我之前就是做销售的，所以职位对我来说是可以接受的，我只是对到这种刚起步的公司上班比较担心。

Answer 1

可以去。具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。

公司如果发展状况良好，未来发展势头也不错，可以考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历。公司可以提供给自己很好的工作机会，有明确的培养或者职业发展规划，我建议可以进入这家公司，如果没有就保持谨慎。

去刚成立一年左右的公司入职的注意事项：

1、个人成长方面：新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做的事情杂，成长慢。毕业时的第一家公司就是初创企业，就是所谓小公司学得多，大公司螺丝钉理论的最大受害者。

2、跳槽背书方面：比如从苹果跳槽出来，和从锤子跳槽出来，猎头和HR对你的热情是完全不同的。这是大企业和新成立企业给你提供的背书。

3、潜在风险方面：新公司，乃至新部门的稳定性，远远不如成熟公司的成熟部门。成熟的团队有一套已经被市场验证是成功的业务模式，照搬就行了。对于职场新人来说，就是常规的打野刷经验，循序渐进，等待时机成熟上C位主攻。

相反，在新公司新部门，所有的一切都是摸着石头过河，不确定因素太大。就算把你直接推到C位，要经验没经验，要资源没资源，很难让新人学到成体系的技能和知识。在初创公司工作几年的年轻人往往勤勤恳恳，啥事都做。但是你问他，你的核心竞争力是什么，企业不愿意为你的哪些能力和经验付出高薪。

4、收入回报方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，小公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，小公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，小公司反而给不了大公司的报酬。

Answer 2

需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择

自己如果是应届毕业生或者工作经验较少的求职者，尽量选择比较稳定的公司来提升自己的工作技能和工作经历

自己如果急于需要一份工作来让自己稳定下来或者让自己吃住无忧，我建议可以先进入公司。

公司如果发展状况良好，未来发展势头也不错，建议考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历

公司可以提供给自己很好的工作机会，有明确的培养或者职业发展规划，我建议可以进入这家公司，如果没有就保持谨慎。

PS：是否进入这家公司，主要还是看这家公司对自己的现在或者未来的职业发展有没有帮助

Answer 3

额，首先，销售是一个非常挑战自我的一个职位，如果你对自己没有信心，那么我劝你还是不要去了；其次，这个公司才成立一年左右，推广的困难可想而知；最后，你如果能坚持下来，发展前景也是非常不错的，孰轻孰重，自己考虑吧！

Answer 4

能把一个小公司做大，哪是本事。
能把一个大公司管好，哪是能力
不要在乎起步，而这这个开始，才是你的机会。

起步没有大公司?像走路一样的,想成为经典传奇,就要创造奇迹

Answer 5

这样的公司虽然风险大但是也是容易成为黑马的！就看你怎么想！