由于身体原因被迫填写了辞职报告之后在回到以前公司现在又要我签新的劳动合同请问该如何是好

Question

之前由于身体原因公司不准我请假被迫辞职，大概二十天之后又回到了公司回去之后给我新员工的待遇工龄工资什么都没有了，请问之前签的劳动合同还有效吗?如果走法律程序胜的几率又多大我有医院证明也有人证也有之前的合同，而且之前去了两年之后才给我签的合同买的社保，
用不用在签合同，

Answer 1

你第一次离开之后如果是办理了离职无论是你辞职还是公司给你办的那么你肯定是以前的都没有了。你再次回到原公司，你待遇肯定是回到新员工了。你即便心理不平衡但是你们公司这样做法应该是符合规定的。因为我有个朋友他原来在一个公司中一个月5000+保险。他干了一段时间后，他工资变成8000+保险+其他一些福利。后来他跳槽到别的公司。干的不是很适应。又重新回到原公司，他的工资和待遇就跟新员工一样。他后来通过一年努力才把工资和原来在原单位的工资拉平。他签署的合同也是新的劳动合同。跳槽回到原公司也好，还是自己回归到原公司也罢，都会付出一定的代价。相信楼主工作能力一定会再次被认可，到时候你升职了，我想你也许待遇会比原来更好也说不定。个人觉得最好不要计较一时的得失。假如你觉得不满，可以去应聘能满足您心理预期待遇额公司，离开原公司。我说的这个情况不代表专业律师意见，但是我个人仍然认为你们原单位如果就是你说的情况，应该是没有违反劳动法的。具体你可以咨询专业律师。

追问

我是被迫辞职的，因为我之前身体不好医生叫我住院，但是公司不准我请假，被逼无奈之下只有选择辞职

追答

无论你是什么原因。只要是办理了离职回到原单位都是这样情况。我朋友就经常拿他的事教育我。离职需谨慎。只要你办理离职，再回去就是这样。我朋友也经常跟我说：你知道么，我回我原来单位付出多大代价么？“他经常这么说。所以我就是把他的情况说给你听。给你一些参考。

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追问

你个人觉得我还有没有必要签合同工资比其他单位的底很多，而且领导很要不完的样子让我极其不爽

追答

你跟我说这些，发泄一下是好的。总比憋在心里好的多。说出来了即便不能给你实质的帮助，最起码发泄下总是好的。你有工作经验也有能力，可以骑驴找马。个人建议你可以去再应聘其他单位。这个单位先干这。如果有合适的就跳槽好了。人生难免会有一些磕绊，楼主放宽心，一切都会好起来的。