以才为先。适合技术方面的工作
德才兼备为圣人，德多才少为贤人，德少才多为小人。
可考虑企业的规模和现状以及所适应的人力资源大小来决定。
圣人无疑是最佳选择，但是有时庙太小就真的有盛不了的神仙，试想：您把盖茨搁在一个无名的校办工厂里当部门经理可能吗？
贤人是可以很敬业的，也可以起带动他人的积极作用。如果是较成熟的企业，可以聘用贤人然后再给予培养使之具有相应的工作能力。真正的学习型企业中这样的员工很多。但是得需要公司有先进的企业文化和相应的培训机制。
小人是不可或缺的，“我是小人，用我你得当心”有这么对你说的吗？其实是这样理解的，企业需要的是工作能力，尤其是新成立的公司对人才的渴望是多么的强烈！对这类型的员工，可以先用后感，有些所谓小人是社会一些不正规的企业的产物，如果在新的企业文化熏陶下精神世界受到感化那么请不要介意他们的过去。有些小人是天生的见利忘义，对这类型只好等企业机制健全后再卸磨杀驴了，没办法。
综上所述，人才的选用要根据企业的现状做具体分析来订。人是活的，规矩也是活的，不可凭单一条件而论！本回答被网友采纳
企业用人以德为先和以才为先各自的优缺点 急急急 在线等答案
以德为先。适合在行政和财政方面的工作 以才为先。适合技术方面的工作
现代企业用人是以德为先还是以才为先?
以德为先，因为如果一个人的品质太差，那么这个人就会影响到公司的工作气氛，而且还会影响到企业的文化。
企业用人德为先
以德为先,做为一个企业,如果在用人方面,用了一个才能很好,但品德欠缺的人,他就有可能把他的才能用到有损害企业利益的事情上以德为先：企业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的，因此，当企业在招聘人员之时，也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。“人才就是财富”、“有...
有没有一些关于企业用人应采为先的例子或者以德为先?
回答：关于人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是:“德才兼备的人,有某种特长的人”。 企业的竞争最终是人才的竞争,企业用人,“才”是不可或缺的,因此,当企业在招聘人员之时,也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。“人才就是财富”、“有才就有一切”似乎成了企事业单位用人和求职者不约而同的一...
企业用人是“以德为先”还是“以才为先”
明面上以德为先，实际是利益最大化，只要你能为你老板赚钱德不德他无所谓，
企业招聘应该以才为先还是以德为先?
企业招聘还是应该以才为先，当然，德才兼备更好，如果不能的话，可以在道德方面有所放松。在明朝的时候，张居正就提出要能力不要清官，虽然清官可以成为道德典范，但是对于国家发展没有任何的促进作用，为官一任，不能造福一方，就算是道德情怀再高也是一个废物。对于企业来说也是一样，我们需要的不是一...
企业以德为先还是以才为先
企业用人以德为先还是以才为先【正方立论】谢谢主席，各位好：在经济高速发展的现代社会，越来越多的企业加入了市场竞争的浪潮中，而企业的管理者们也面临着企业用人是以德为先还是以才为先。古人云：君子爱人以德，小人爱人以姑息。承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，我方认为企业用人当以德为先。...
企业是以用人为先还是以德为先
当企业用人的时候当然以人的才能为先，因为企业在这个时候不可能了解到你的德．通过一个考试一个对话能判断一个的道德品行么，只有在以后的工作中才能判断．
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德才兼备当然好，但那是在理想状况下。现实情况下企业用人的先进理念是：适者为才。即，适合企业需要的就为人才。一技之长为企业所用，工作当中能积极协作。市场的竞争说到底是人才的竞争，请您谈谈企业如何选择和使用适合于自身发展需要的人才？韩庆祥：“欲识天下分鼎处，先生笑谈画图中”。这句话是...
企业用人以才为先还是以德为先?
首选才能，但也要考虑德行，只要不会危害企业利益的，可以用。
