关于旷工辞退单位是否要支付补偿金

Question

我们单位有制度，旷工连续三天以上，属于严重过失，辞退，我们一直这样执行，但前些天听说，旷工被辞退也要支付给劳动者补偿金，是这样吗，谁能帮我解释一下，最好把依据的法律法规也告诉我，谢谢。

Answer 1

回复 1# 只要单位规章制度制定程序合法、规定合理、公示合法、证据确凿，没有问题。

Answer 2

1.无需支付补偿金！2.劳动法第四章第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同3.劳动法第四章第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几项并没有包括第三十九项内容，换句话说，三十九项的所有规定内容，用人单位都无需支付劳动者经济补偿4.现在问题是你们单位的规章制度里是否有这方面的内容规定，有，就不用支付；没有，就不好界定了。

Answer 3

可以辞退.如果再要详细点的话,就是你们公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使去仲裁都没有问题.公司也会胜诉.公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话,就不用支付补偿金.

Answer 4

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,
严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。
【2】劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。
单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。
【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。
【4】可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。

Answer 5

不需要支付补偿。