如何界定是由于员工的工作失误造成了公司的损失?公司能否要求员工来赔偿公司的损失?

Question

具体案例为:
首先：公司在此员工入职前，并没有培训，也没有严格要求该员工，每一次发货必须拿到对方客户的收条。
其次：公司在以往的送货当中，从来没有出现过丢货现象。此员工也一直延续以往的工作流程，每次发货后电话确认客户是否收到货。客户确认后就付给司机运费，并不需要客户打收条。
另外：去年公司在一个客户处，丢了价值70万的货。但因没有收条，导致这些货物完全找不到了。无处核对。
最后：请问，公司是否能够要求此员工赔偿公司损失？应赔付多少？是否有法律依据？并且，这种情况能否界定为，是员工的工作失误呢？

Answer 1

公司没有权力要求员工为此赔偿损失，如果你按照以往的工作流程操作造成的损失当然应由公司来承担，如果确属你个人疏忽，公司可以要求员工部分承担损失但绝不是全部。

Answer 2

只要按照公司的要求或者惯例发货、确认，发生的损失就不能由职工承担，而是公司的经营风险。公司应当完善工作流程，改进防范措施，但不能把经营风险转嫁到职工身上。

追问

如果申请劳动仲裁的话，员工有可能免责吗？因为公司和员工双方都没有证据说明，公司是有规定的。现在还不知道公司打算怎么处理员工。

追答

没有规定，就是没有依据，我认为不是职工的直接责任，但是对具体的发货程序不了解，申请仲裁试试吧，以审理时认定的事实为准。这个案子涉及事项比较大，仲裁裁决是第一步，任何一方对裁决结果不服都可以到法院起诉，裁决结果不生效，依法院判决为准。

Answer 3

若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。