人力资源部和行政部下设几个工作岗位
行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部:行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 1 ...
人力资源部门下设的部门是什么
不同规模的企业，其人力资源和行政部门的设置会有所差异。在大型集团中，人力资源部通常设有多个层级的管理者和专员，包括人力资源总监、部门经理以及招聘、培训、绩效和薪酬福利等领域的主管和专员。行政部则配备有行政总监、部门经理，以及后勤和行政主管、专员。而在小型企业中，人力资源部可能只有人力资源...
人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的
人力资源：薪酬主管及管理员、考核主管及管理员、社保主管及管理员、招聘主管及管理员、劳动关系主管和管理员、统计主管等。部分单位：招聘和劳动关系合一。行政管理：公共关系管理、行政秘书、部分单位有办公用品管理、车辆管理、餐饮管理、办公用房管理，总之，行政管理部门可以叫不管部，即别人不管的都归它...
人力资源部有哪些岗位 人力资源部的岗位都有哪些呢
2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，...
人力资源部一般设置几个岗位
人力资源部主要有以下岗位：人力资源部经理、人力资源总监或分管人资的副总、招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管
行政人事部岗位设置
行政人事部是公司内部的重要管理机构，负责提供全方位的人力资源和行政支持。具体岗位设置如下：行政人事部经理：作为部门负责人，负责制定并审批各项规章制度，对整个部门进行统筹管理，确保运营的高效和顺畅。行政主管：专注于管理部门内部的行政事务，包括但不限于厨房运营、保安服务、清洁工作、宿舍管理等，...
行政部工作职责与人事部工作职责的划分主要在哪些?
行政部工作职责内容包括行政事务管理、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，生活福利、车辆、安全卫生等。人事部工作职责主要包括1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。等。
人力资源部和行政部有什么不同?各部门有哪些职责
人力资源包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 行政部职责包括：1． 行政总监 直接上司：总经理 主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\\秘书等工作的...
人力资源部和行政部的区别是什么?
人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色，但它们的职能却各自不同。下面就是人力资源部和行政部的区别：1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作，...
行政人事部与人力资源部的区别
1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
