合同签三年就一定要干三年吗：劳动合同的期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果经过双方协商同意劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三年合同必须干满三年吗?
签劳动合同三年不是就必须要干三年。劳动者与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。劳动合同尊重当事人的意思自治，双方均同意解除劳动合同的，并不违反合同的期限规定，不存在违约。劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。《劳动法》保障劳动者辞职的权利，劳动者提前30天书面通知用人单位后可以解除劳...
合同签三年就必须干三年吗
合同签三年并不一定意味着必须干满三年。具体是否必须履行三年合同期限，需要根据合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断。在双方协商一致的情况下，可以提前解除合同或变更合同条款。同时，劳动者和用人单位在履行合同时应当遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
签劳动合同三年就必须要干三年吗
劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同，不是必须要干满三年，劳动者如需要辞职的可以提起三十日以书面形式通知用人单位或与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同...
签劳动合同三年就必须要干三年吗
法律分析：劳动合同的期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果经过双方协商同意劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
劳动合同期限三年,不满三年可以辞职吗
3. 三年合同不是必须干满三年。即使签订了三年期的劳动合同，也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职...
签劳动合同三年就必须要干三年吗
劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。而且，劳动合同法还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
劳务合同签了三年没做到三年会怎么样
劳务合同签了三年没做到三年会怎么样视情况而定：1、如果签订了三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同；2、如果未能履行合同约定，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职，可能会...
签劳动合同三年就必须要干三年吗
不是。根据查询《劳动法》信息显示，在公司中经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，不是签三年就必须要干三年。
签劳动合同三年就必须要干三年吗
签劳动合同三年并不是必须要干三年，用人单位和劳动者协商一致之后，劳动者就可以提前解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，并不需要等待三年左右的时间。签订劳动合同的注意事项，注意劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息假期，合同的形式，内容要...
三年合同必须干满三年吗
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。 一、三年合同必须干满三年吗 用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人...
