如何判断上司对自己的印象

Answer 1

　　在“我”的心目中，我是一个头脑聪明、工作勤快、效率高、热爱工作的员工;

　　那么，在领导的心目中，“我”身上也有这些标签吗?

　　很多朋友都想知道领导对自己的印象如何，毕老师在此与大家分享一些经验，欢迎参考!

如何知道上司对自己的印象

　　凡是上司就难免有偏见。对于一些表现比较突出的员工，也会更加偏爱：

　　比如，他们会觉得到办公室比较早的员工，显得更勤奋认真，工作表现更好。这样的印象，可以归结为“早间偏见”;

　　晚上下班了，能够留下来加班的员工，一般都能够得到老板赞赏的目光，这种情况，可以归结为“加班偏见”;

　　平时会议中，老板请人发言，很少人会这么主动，如果有员工举手了，那么他也能得到老板的表演，这种情况，可以归结为“主动偏见”。

　　以上这些情况，大家能够做到吗?如果三项都能做到，那么恭喜你，你已经被领导记住了。

　　那么平时表现一般的员工，如何才能让上司对自己的影响深刻呢?

如何加深上司对自己的印象

　 　①多刷脸，增加见面机会

　　见面机会有很多，最容易做到的就是平时上下班的偶遇，一旦与领导偶遇，应该抓住机会寒暄，同时要保持不卑不亢的态度，切莫露出谄媚的表情。

　　最好的刷脸机会就是努力工作，争取得到表彰，得到和领导谈话的机会。这样以来，你给领导留下的影响，一定是优秀的。

　　②有主见，适时表达见解

　　有主见的人，无论去到哪里都是受欢迎的。与领导沟通一定要有良好的状态，积极的、健康的、阳光的状态是沟通的最佳状态。但千万要记住，过犹不及!

　　③换位思考，帮助领导解决问题

　　懂得换位思考的人，具有较高的情商，能够站在领导的层面思考问题，提出适宜的解决方案，自然能够达到目的。在领导心中，你已经是一个值得任用的人才了。

如何改变上司对自己的印象

　　有些时候，因为工作上的错失，给领导留下不好的印象，这会影响我们在职场上的发展道路，那么我们可以如何改变上司对自己的印象呢?

　　在这种情况下，最好的方法，自然是用实力说话!

　　“是金子总会发光”，既然因为曾经犯错，导致领导心目中的自己降了分，就要积极利用“冷宫期”，自我充电，发展多样技能，组织各种能力。在工作上，要比之前做得更加仔细、更加优秀;在交际中，要更主动地走出去，主动与别人沟通交流，主动与身边人交朋友，逐渐扩大自己的影响力。

　　领导一般不会记仇，不会记得一个小员工所犯的错误，我们能做的就是让自己变得更加优秀，增加在领导前的出镜机会，争取让领导看到自己的工作能力，获得提拔机会。