领导的疑心病比较重，这种情况该如何做好自己的事？

Answer 1

      疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟；怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。面对这类领导，你可以采取以下这些方法：

      1.坦诚

      对于疑心病重的上级，首先要做到坦诚，就算不是真的坦诚，但是也要让他觉得你坦诚。比如有什么失误之处，你自己主动说出来比他提醒你更好，让他觉得你是个性格直爽的人，这样他就不会对你有所戒备。

      2.答应领导的事情一定要信守诺言

      人与人相处最忌言而无信。在猜忌多疑的上司面前更应如此。大凡猜忌多疑的人都心胸狭窄，而且固执己见，一旦在这样的领导面前失了信，违了约，哪怕是无意中的一次，要想恢复信任也是相当困难的。所以，在与这样的领导交往时，许诺的事情一定要想方设法办到，没有把握的事情宁可不说。切不可答应了领导的事情，转身又置于脑后，否则，领导就会怀疑你说话的可信度，你从此将要被置于上司的不信任目光之下。

      3.认真做事，不要作弊

      在工作场所，每个人都有自己的责任。因此，如果要赢得领导者的信任，则必须首先做好自己的工作，而且不要拖延。这是您在工作场所生存的基础。此外，学会谦虚，诚实，不要欺骗他人。不仅领导我相信每个人都讨厌不诚实的人。因此，在工作中，我们必须学会诚实，承认错误和纠正错误。毕竟，每个人都有自己的优点和缺点，我们必须学会看待别人的优点和缺点。

      4.切忌在领导面前逞能

      猜忌多疑的领导最忌恨下属看不起自己或处处找机会出自己的洋相。因此，在与这种领导相处时，要时刻提醒自己“不要出格”，要尽量把表现的机会让给领导，自己只做一些幕后的工作，当无名英雄。

Answer 2

这种情况就不要去理会领导，还是应该把自己的工作全部都完成，而且也需要在面对工作的时候注意里面的细节问题。

Answer 3

做好自己的事情就可以了，在你领导面前要表现的非常冷淡，应该多和你领导沟通，要让领导知道你的想法，这样你的领导就不会怀疑你了。

Answer 4

就需要先了解一下自己的工作任务，然后根据工作的任务提前做好时间的安排，然后再把一些小细节注意起来。