如果受到了不公平的待遇应该怎么办？

Answer 1

首先，你可以留心观察，说不定是哪个细节不够细心，或给老板留下印象不好
其次，如果你采用直接说出来的方法话，要是老板是个开朗的人还好说，要是一个小气或换句话说是一个只喜欢听好的，不喜欢听坏的老板，那么你很可能会丢了工作
然后，你要是向小组组长或你的间接上司提出来的话，会给他的感觉你在说老板的坏话，毕竟在公司大家都很势力的，再说很少有人会为了某一个人去得罪老板的
最后，我建议你：先把心中的所有委屈放放，说不定这是老板对你考验，考验你的定力，现在21世纪有99%的老板都是心理学家，记住，在无意间做的某一件小事，不要以为没有人知道，其实那个时候老板就在看着你~先做好当下的工作，把本质工作做到快、准、好！
这样是金子在哪里都会发光的~
给自己多一点的自信~

Answer 2

其实世界上有很多事情都是不公平的,假如是工作的薪水方面,如果你明明感觉到比他强,但是却给了低于他的工资,可以向人事部或者老板那里直接反应此情况!把你工作和他工作的重点都列出来,有时候作为人事部或者老板他们也无法很确切地明白你每天的工作内容到底都是做些什么的!

Answer 3

每个人都有选择的机会，别人选择什么你不能阻止和改变，但是你可以选择自己可以选择的。就好像时间对于每个人都是平等的一样，为什么在同样的一天24小时的生命中，有人成了奥运冠军邓亚萍，有人成了商业奇才比尔盖茨，有人成了伟人周恩来，有人成了无名氏，有人成了阶下囚，还有人沦为乞丐。

当你在工作中遇到不平等的待遇但又无能为力时，是因为你的心里平衡被打破了，你可能无法理解和接受这种差异的存在，如果可以静下心来想想这种不公平背后的原因可能你就不会如此困扰了。如果你认为自己是不幸的，有没有想到那些比自己更加不幸的人，如果可以你是否认为自己比他们更幸运，选择看上面还是看下面，这是你的选择。

所谓不平等一定是你和别人在同一件事情上得到了不同的回应，其实个体之间一定是存在差异的。举个例子说，在一个公司里，按时考勤是毋庸置疑的，但是业务人员的考勤一般都比较松散和自由，如果你是一名内勤人员，就必须循规蹈矩甚至分毫不差，这是不是不平等呢？当然是，但是这种不平等背后是有原因的，业务人员的工作时间不规律，经常出现“加班”，因为他们有些工作必须在你下班后才能完成，如果你理解了这个差异，就自然不会觉得这是不公平的了，因为你在双休或是节假日休息的时候，可能他们正在冲销量。如果用一个不恰当的比喻，就好像同样杀了人的罪犯不一定都会判死刑一样，杀人也要分故意杀人还是自卫杀人，你说是吗？

作为员工，你的老板或者上级有时候是会隐藏一些信息的，所以你不必因为这些不平等而烦恼，因为你不需要比较，你只需要判断他对你的反馈和处理是否公正恰当就可以了，如果你认为他对你的处理是不恰当的（而不是因为和别人比较没有得到别人的待遇），那么你可以完全可以用正当的渠道维护自己的权利。

最后，我还要送给你一句话，做一名快乐的工作者。

Answer 4

如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映，如果仍得不到合理的答复，此时，你可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

Answer 5

如果您是个外向的人 可以直接和领导谈 领导是不会反感的
把您的委屈说出来才能更好的工作

如果您是内向的人 可以同同事聊天 找出待遇不同的原因
并让小组长向领导反映