劳动合同签订的工资低于实际工资
如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...
如果工厂赔偿近期十二个月月平均工资,有的没有一个月的工资算数吗?
工厂赔偿近期十二个月月平均工资,，如果近12月中存在劳动者病假一个月或者非正常上班的情况，通常该月份不计入平均工资计算标准中。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
我是2012年6月份进入公司的,但是单位2013年1月1日才开始买保险的。工作...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
本人于2012年在第三方公司的安排下与现在的外包公司签订合同,12月底第...
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在公司干了十二年因为一奌失误被公司辞退是否该索要补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
解除劳动合同经济补偿金 超过12年, 超过平均工资三倍 如何算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是在2012年9月25日签订合同的,到现在公司辞退,需要补偿多少钱给我
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我和公司签订劳动合同,但合同上的基本工资1380和实际的基本工资2000不一...
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
劳动合同上的工资比实际工资低有什么影响
劳动合同上的工资比实际工资低对劳动者来说，有以下影响：1、当用人单位生产任务不足时，会对劳动者只发合同工资。2、当用人单位为迫使员工自己离职时，会对劳动者只发合同工资，逃避向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要坚持把约定工资写入劳动合同中，以保障自己的合法权益。&#...
与企业签订劳动合同上的工资就是社保缴费基数吗?
与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。保缴费基数计算方法 上一年度本人工资收入为缴费基数。一、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；二、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，...
