10月1日至4日加班发3倍工资,公司不履行该怎么办?
一、加班前协商加班费用我们在接收到加班通知时候，就应该向企业相关的负责人，询问对应的加班补贴、工资情况。如果是按照规定执行，则在自己愿意的情况下，也就可以到公司加班工作；如果是报酬自己不满意，我们完全可以拒绝为公司加班。虽然我们和公司签订了劳动合同，但在法定节假日内，我们有权拒绝公司，无...
宁波民营的十一有没3倍工资 怎么算
国庆节放假时间为10月1、2、3日，这三天属于“法定休假日”，在这三天被安排工作，用人单位就应当支付这三天的日工资的三倍，即：日工资×3倍×3天。（日工资=月工资收入÷21天） 另外，因今年10月1日、2日适逢周六、日，如果是你的正常休息时间，用人单位还应支付这两个周末共四天的日工资的两...
国庆节放假七天,公司应该支付员工薪水吗?
当然，就和星期天放假一样，放假就是放假固定工资不变，更没理由扣工资，如果国庆加班的还要再给双倍工资
节假日的三薪怎么算
10分 比如你 中秋只有一天是三薪，国庆3天有三薪，有一天的话就是平常工资的三倍，比如你一个月要上满176小时，中秋上了一天8小时，工资计算176-8=166，这166就算平常的工时，8小时的三薪工资就得是一天的3倍。 事业单位那就是一星期休2天 ，其他就算是加班了，
如何向一位私企老板写一份国庆节放假的申请
那好办，等要放假的时候你就问他，我们是不是也跟公务员一样放8天假啊。。。
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
3、没有前2项资源,但是名校毕业,人灵活“ 能来事 ”的; 4、性格保守,事业心不强的人。 中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位 ,所以在私企工作的人是大多数,国企和央企工作的员工占比并不高,当然,国企和央企也不是只有优势没有劣势,劣势还是很多的,如人际关系复杂、权利派争、得过且过等,但人的本性是趋...
服务行业的,节假日不能休吗,不休是不是有双倍工资?
一般民营企业哪有什么双倍不双倍的，国庆节按国家法定假日是三倍工资
法定节假日工资必须按3倍计算吗
详情请查看视频回答
刚入职一个月,面试是老板说按法定节假日放假,实际没有实行,该怎么...
除了机关单位国营企业或企业管理层，能星期六星期天放假的凤毛麟角，但上述法定节假日不放假的同样也是少之又少，除非刚好赶货，这种情况加班一般都会给回加班费的。像你说的这种情形，我只能说你要是十分爱中放假，你可以选择不干；可要是公司没放假，但会额外给你节日加班费，我只能说这种情况常有...
国庆节后的第一天即10.8上班后老总开会,因我们意见不合,我于下午下班前...
各个单位的做法不一样，没有硬性规定。只要同单位人人平等。一般来说不会发。
