第1个回答 2013-09-09
如今活跃的策划人有两种，一种是在专业策划公司工作的策划人，一种是在企业策划部工作的策划人。我给后者的定位是：业余中的专业，专业中的业余。他们的工作是策划，他们的职业不是策划。
专业策划公司的策划人，很多人的身份是打工者，但他们的表现不是老板说了算，而是创意说了算。创意在策划公司的地位至高无上。他们为创意打工，而且这种创意握在他们自己手中。这与在企业策划部打工的人有质的不同，企业是老板说了算，创意的地位很低下。一个有理想、有才华，想在策划业有所建树、有所突破的策划人是不能到企业策划部去打工的，理由如下：
其一，为了每月工资，必须看老板眼色行事，即便很有思想，但受企业那种唯老板马首是瞻的气氛影响，久而久之，会使其戴上笼头，唯唯喏喏，思想、创意全无。
其二，企业一年到头杂务事情太多，需要策划创意的事务有限，成天呆在“庭院里”不能接受新东西，不能开阔新视野。久而久之，因循守旧，目光短浅。即便是千里驹，不在草原上奔驰，终究只能跑个百八十里的。
其三，距离产生美。有的伟人在百姓心中高大无比，在身边的工作人员眼里，就是个不爱干净的老头。职业策划人作为专家与企业主见面，双方不认识，有几分神秘感，容易获得尊重，企业主容易听取接受专家意见。策划人在这种环境下介入，属短期行为，无利益冲突，老板重视，部门配合、员工支持，成功的机缘大。反之，你跟老板打工，无神秘感，不很尊重，不太友好，不一定合作，更不言听计从。原因很简单：老板认为，他比你强，否则，你怎么会给他打工呢？在老板这样的心态下，成功离你越来越远。
其四，一个优秀的策划人，自身素质一定很高，专业知识颇丰，行事不可能顾及方方面面，不像平庸者那样，以搞好关系拉帮结派为己任。而是免不了傲气或傲骨在身。遇事固执，我行我素，缺乏自我保护意识。久而久之，授人以柄。如果老板不能遇事看主流、看大体、容小节的话，这个优秀的策划人，必定屡屡受阻，吃包子付面钱，报帐不出。从优秀变为平庸，不然除了夭折，逃遁，无他途。
其五，企业是分等级的，制度森严：官大手表准，位高本领大是中国企业普遍存在的现象。在国外，人的职位是随着人的本事升迁的，有多大的本领，做多高的职位；中国反之，人的本事是随着职位上浮的，有多高的职位，人的本事就变得多大了。完全凭业绩升职的现象不是很普遍。这样一来，优秀的策划人面临着各种关系、各种权利的挤兑，在夹缝里生存，想伸直腰都难，还哪有心境搞策划、出创意。
其六，策划人的精神是要独立的，没有独立性、独立气魄的人，难做大策划，难成大气候。专业策划公司提倡的是个性，别具一格，异想天开，遇到问题，敢讲、敢争、敢坚持，这些都是难能可贵的优点。谓之优点，是因为职业性质决定的，这个职业性质是艺术多于科学。企业与之相反，科学多于艺术，专业策划公司提倡的优点，在企业变成了缺点。其个性与想象力、创造力在反作用的不断摩擦中，随着流水般的日子，慢慢走向尽头。
其七，策划公司的学习风气好，进取精神强，信息快，交流广，员工之间相互帮助，合理竞争，彼此“功力”看涨。企业的策划人面对强大的外行势力，交流困难，束缚手脚，在恶劣的策划环境下搞创意，容易心力交瘁，创造力遭到扼杀。
综上所述，企业给策划人带来的这些有意的、无意的、客观的、人为的、正面的、反面的东西，其实就是两字——驯化。驯化，策划之天敌；驯化，滋养平庸的土壤。好多“空降兵”都遭此境遇，铩羽而归。
因此，建议你自己小小的投资在家开个工作室，然后利用自己所有的人际关系，先从外面接一些简单的策划工作来做，（接到大的也可以与稍大的策划公司合作），待积累到一定经验和名气后，可扩充工作室规模，招人，之后一步一步做大。
专业策划公司的策划人，很多人的身份是打工者，但他们的表现不是老板说了算，而是创意说了算。创意在策划公司的地位至高无上。他们为创意打工，而且这种创意握在他们自己手中。这与在企业策划部打工的人有质的不同，企业是老板说了算，创意的地位很低下。一个有理想、有才华，想在策划业有所建树、有所突破的策划人是不能到企业策划部去打工的，理由如下：
其一，为了每月工资，必须看老板眼色行事，即便很有思想，但受企业那种唯老板马首是瞻的气氛影响，久而久之，会使其戴上笼头，唯唯喏喏，思想、创意全无。
其二，企业一年到头杂务事情太多，需要策划创意的事务有限，成天呆在“庭院里”不能接受新东西，不能开阔新视野。久而久之，因循守旧，目光短浅。即便是千里驹，不在草原上奔驰，终究只能跑个百八十里的。
其三，距离产生美。有的伟人在百姓心中高大无比，在身边的工作人员眼里，就是个不爱干净的老头。职业策划人作为专家与企业主见面，双方不认识，有几分神秘感，容易获得尊重，企业主容易听取接受专家意见。策划人在这种环境下介入，属短期行为，无利益冲突，老板重视，部门配合、员工支持，成功的机缘大。反之，你跟老板打工，无神秘感，不很尊重，不太友好，不一定合作，更不言听计从。原因很简单：老板认为，他比你强，否则，你怎么会给他打工呢？在老板这样的心态下，成功离你越来越远。
其四，一个优秀的策划人，自身素质一定很高，专业知识颇丰，行事不可能顾及方方面面，不像平庸者那样，以搞好关系拉帮结派为己任。而是免不了傲气或傲骨在身。遇事固执，我行我素，缺乏自我保护意识。久而久之，授人以柄。如果老板不能遇事看主流、看大体、容小节的话，这个优秀的策划人，必定屡屡受阻，吃包子付面钱，报帐不出。从优秀变为平庸，不然除了夭折，逃遁，无他途。
其五，企业是分等级的，制度森严：官大手表准，位高本领大是中国企业普遍存在的现象。在国外，人的职位是随着人的本事升迁的，有多大的本领，做多高的职位；中国反之，人的本事是随着职位上浮的，有多高的职位，人的本事就变得多大了。完全凭业绩升职的现象不是很普遍。这样一来，优秀的策划人面临着各种关系、各种权利的挤兑，在夹缝里生存，想伸直腰都难，还哪有心境搞策划、出创意。
其六，策划人的精神是要独立的，没有独立性、独立气魄的人，难做大策划，难成大气候。专业策划公司提倡的是个性，别具一格，异想天开，遇到问题，敢讲、敢争、敢坚持，这些都是难能可贵的优点。谓之优点，是因为职业性质决定的，这个职业性质是艺术多于科学。企业与之相反，科学多于艺术，专业策划公司提倡的优点，在企业变成了缺点。其个性与想象力、创造力在反作用的不断摩擦中，随着流水般的日子，慢慢走向尽头。
其七，策划公司的学习风气好，进取精神强，信息快，交流广，员工之间相互帮助，合理竞争，彼此“功力”看涨。企业的策划人面对强大的外行势力，交流困难，束缚手脚，在恶劣的策划环境下搞创意，容易心力交瘁，创造力遭到扼杀。
综上所述，企业给策划人带来的这些有意的、无意的、客观的、人为的、正面的、反面的东西，其实就是两字——驯化。驯化，策划之天敌；驯化，滋养平庸的土壤。好多“空降兵”都遭此境遇，铩羽而归。
因此，建议你自己小小的投资在家开个工作室，然后利用自己所有的人际关系，先从外面接一些简单的策划工作来做，（接到大的也可以与稍大的策划公司合作），待积累到一定经验和名气后，可扩充工作室规模，招人，之后一步一步做大。
第2个回答 2013-09-09
你要是想要进入这个行业的话，我看还是要有一定的行业资格！首先就是要有专业的知识。其次就是要看你是怎么来做了，要去做几个成功的案例。然后你就可以一步一步的进入到这个行业了！其实，首先就是，你要具备这个方面的才能，然后就是看你的机遇，和设计规划能力了。要是做的好的话，你一定会成功的。
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