海尔创始人张瑞敏说过，一个伟大的企业家应该首先是一个哲学家。那些成功的百年企业，
海尔创始人张瑞敏说过，一个伟大的企业家应该首先是一个哲学家。那些成功的百年企业，它们的创始人从创业开始就是用最为简单朴素的人生哲学来指导自己，并没有什么太多的理论。那些成功百年的企业，它们的创始人并没有学习哲学理论，而是在自己的人生经历中形成最简单朴素的人生哲学，指导他们不断取得成功。如戴尔电脑创始人戴尔大学一年级没有学完就退学创业，并没有系统学习哲学。“在人生经历”中形成“朴素”人生哲学指导人们取得成功，表明
①人们不需要学习哲学
②哲学产生于人类的实践活动
③人们对问题的高明认识、解决问题的巧妙方法，都和一定的哲学智慧联系在一起
④哲学与人们的生活密切相关
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
①的说法是片面的，没学哲学的人，可能会成功做事，但不等于就任何人都不需要学习哲学。
海尔创始人张瑞敏说过,一个伟大的企业家应该首先是一个哲学家...
A 那些成功企业的创始人用人生哲学指导自己，体现哲学对人生的重要意义，A正确。B不体现哲学对人生的意义。C、D说法错误。
张瑞敏的主要作品
海尔创始人张瑞敏藉此走上全球财富论坛的讲台,海尔无疑是中国民族工业成功的典范。本书讲述了海尔的故事,探索了海尔成长的奥秘。两位作者大胆地采取了分析结合评论的写作方法,将海尔与外国公司作了一系列比较研究,其目的不是为了记录海尔的历史,而是为了诠释海尔现象,总结和摸索现时代中国企业发展的必然过程和未来轨迹。本...
海尔张瑞敏曾说,海尔正在创造一个让中国人民自豪的国际名牌,做到了吗...
海尔张瑞敏的观念就是4个字：自以为非。我从来不认为自己成功了，像管理大师彼得·德鲁克所说：“根本没有成功这回事儿，所有的成功只不过是我们用以自鉴的镜像”。为什么这样？就在于这个时代变化太快。过去，海尔企业文化就是执行力特强，集团定下什么事儿，各级员工会以最快速度办成。现在向互联网转...
海尔成功的原因是什么?
这个问题很大，简单说渠道为上，服务至上，创新无上，人者为上，仁者至上!企业文化的核心竞争力和“真诚到永远”的先进服务理念。 一、海尔的成功是品牌战略的成功； 二、海尔的成功是张瑞敏先生个人的成功； 三、海尔的成功是服务战略的成功； 四、海尔的成功是不断创新的结果。 五、海尔的成功是海尔...
海尔的企业文化是什么?
一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序,题目就是:《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家,以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义,...
海尔企业文化的理念
其实人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：“不用哲学看不清海尔”。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。相观案例：海尔文化走进哈佛讲坛 1998年3月25日，在美国哈佛商学院...
海尔成立于哪一年?海尔这个品牌有什么故事?
而此前,海尔的诸多品牌荣誉早已如雷贯耳。 对大多数人来说,惟一的一个中国企业,惟一的一个中国品牌,迄今为止第一次进入世界品牌排行榜,当然是一个颇具震撼力的事件。然而,更具震撼力的却是那个世界级品牌的梦想,那个一直洋溢着民族自强精神的品牌之梦,那个3万海尔员工的品牌之梦。这样一个梦想,比今天100强的...
海尔总裁的名言
张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”30、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化...
张瑞敏的语录
张瑞敏答:第一,应是设计师;第二,应是牧师。 61、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。 62、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。 63、打价值战,而不打价格战。 64、否定自我,...
海尔搞好企业文化建设的七个理由
1、“有生于无”与“以柔克刚”——张瑞敏的海尔哲学 有一次，张瑞敏首席执行官出访日本一家大公司。该公司董事长一向热衷中国至理名言。在这位董事长介绍该公司经营宗旨和企业文化时，阐述了“真善美”，并引述老子思想，张瑞敏也发表了自己看法：《道德经...
