我在小厂上班，今天13号，我去辞工老板非要我一个月以后才能走！我说月底走，他不干，没有签合同的厂！

Question

我在小厂上班，今天13号，我去辞工老板非要我一个月以后才能走！我说月底走，他不干，没有签合同的厂！我等不了那么久，该怎么吧，

Answer 1

第一，首先，老板要求你一个月的离职期是合法的，至于你着急走的事情，你应该冷静的跟老板协商，老板看你确实要走也会让你走的。
第二，如果老板执意说些不成文的理由留你，你还可以顺便跟老板说公司没有跟你签合同，公司要付双倍工资给你的。老板会考虑的。
劳动合同法中：第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三，如果你在公司工作确实很关键，你应该做满一个月，最好不要撕破脸皮。
最后，祝你们双方都有满意结果。

追问

太给力了，你的回答完美解决了我的问题！

Answer 2

没有签合同 那就直接走人吧 反正钱是拿不到了。要么他自己主动给你 没有签合同 是没有保障你的劳动合法权利的。。祝你好运。。

Answer 3

按照劳动合同法规定应该是提前一个月辞职的，不过单位给你缴纳五险了没有？如果没有缴纳五险也没有签订合同的话，就是单位违法用工，你还是先去当地劳动仲裁告他去吧，可以得到双倍工资赔偿等等，前提是准备好证据。
另祝你生活顺心

Answer 4

1.如果是在试用期内，提前3日告知用人单位就可以解除劳动合同的，如果是正式用工了，那么需提前1个月以书面形式告知方可，只要尽到了告知义务，你享有劳动合同单方解除权的，用人单位无权强行让你留下。 2.可以要求其支付1个月的工资，但是实践中有些用人单位比较难缠，最好是先和老板协商，协商不成再走法律途径。

Answer 5

劳动合同规定是辞职要提前一个月提出的，老板的确可以这样卡你的，不过反正你要走了，接下来几天混混日子，出工不出力不就行了吗

Answer 6

软磨硬泡呀，我以前在好几个小厂上班，老板看你好欺负，就是不让你走，软硬兼施啊，最后一招，堵他，赖着他，脸皮要厚，你在哪里小厂？