中秋日洒店领导因三倍工资不要新员工加班怎么办合理吗？

Answer 1

酒店的日常工作是有常规安排的。过节要不要加班？，那是领导根据情况，有一个应急的安排。至于安排谁加班？那是领导的权利。现在他不安排新员工加班。他自然有他的道理。至少他认为，酒店的正常工作已经能够保证。不需要再增加人手。
再从你的问题来看，你是因为三倍工资而想争取加班，所以，领导不安排你加班，他做对了。

Answer 2

没有绝对的合理，加班的安排是店内领导的事情，怎么安排都是合理的，他的安排并没有违反劳动法。

Answer 3

周日酒店领导音三倍工资，不要新员工加班怎么办？根据国家规定，中秋节假日法定假日如果加班的话，会以三倍工资的薪酬发放，如你加班，这也是很正常的情况，没有问题的

Answer 4

中秋日酒店领导因三倍工资不要新员工加班。这么做合理吗我认为中秋日酒店领导因三倍工资不要新员工加班，这么做合理吗？我认为也是合理的，那么，在节假日的时候，顾客比较少，相应的，需要加班的员工也会减少领导用一些老人有经验的老员工对工作还是挺负责任的，我认为这样是合理的

Answer 5

中秋酒店领导因为三倍工资的原因，不要求新员工加班，这个是合理的公司的规定，新员工可能工作得不是很熟练，所以不要求新员工加班的。这个是对老员工的一种福利。