公司承诺给员工教五险一金。到了增员那个月，却说因为系统问题增不进去，想问下这个公司出的那部分是不是
应该以现金补贴员工，有没有劳动法依据。因为公司拒绝补贴说什么时候增进去就什么时候享受这个待遇。我很郁闷觉得被坑了
你可以向当地的社保部门投诉就可以了追问
在公司做了一年多了。公司说1年就给交。也没有签什么合同。去当地社保部门投诉，公司会不会不承认。然后这边公司说后面会帮我交，医保7月份开始交了，但是社保10月才交说是系统问题，本来社保跟医保一起7月份交的，我损失的就是公司为我出的那部分社保福利。我要求公司现金补贴，公司不给
追答这只能补缴的，一般不能直接向劳动者补贴现金
公司承诺给员工教五险一金。到了增员那个月,却说因为系统问题增不进去...
可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
我9月10号和公司签合同交五险一金、昨天12月12日在济南社保信息查询系 ...
医疗保险缴纳时间是有规定的。比如每月10号或15号之前申报缴纳，具体时间各地不一样，如果你签定合同时，公司已经申报缴纳过当月的医保，那就不能再办增加了。每月每个单位只能办理一次增员减员。你这种情况应该是9月当月没报增上。也就是说你的医保实际上是10月开始缴纳的。
公司给员工购买五险一金需要提供什么资料
公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序一、首先要进行社保登记：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合同原件及复印件；3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；4、填写表格二、...
关于五险一金减员增员和劳务派遣的问题
1、公积金办理到新单位是需要原单位出证明的。2、空档要自己补交。3、签合同了法律上代表劳动关系生效，法律范畴是要求必须缴纳保险，但是单位不一定就给你交，如果不交事后可以追究劳动仲裁，你得问清楚所谓证明是什么证明。4、法律规定，员工参加工作一个月内必须签劳动合同，并缴纳保险。但是你必须弄清...
五险一金增员与减员都是在当月生效吗?
1.社保五险的暂停缴费业务都是当月申报，次月开始暂停参保缴费。社保增员也是当月增员下月生效。2.对于社保而言，当事人本月只要本月存在上班的情况，不管是一天还是整月，都应为其参加社保五险。所以当月申报的减员都是自次月开始暂停缴费。
公司给员工缴纳五险一金具体操作流程
单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，第三步：员工办理五险材料准备提交材料：1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表...
公司给新员工交五险一金是什么流程的,会涉及调查背景或隐私之类的吗...
不会涉及，新员工缴纳保险单位增员就可以，只要员工的姓名、性别和身份证号码就可以。
单位迟迟不做增员导致医保断交怎么办?
到时候就可以申请劳动仲裁。首先第一步，你要找单位给他们说该增员了，该给我缴纳社保了，如果他们不同意的话，这个时候你就可以申请劳动仲裁，所以说对于单位的这种做法，一定要打问好，到底单位有什么想法，是不是以后不用你？不知道你是否与单位签订了合同，只要签订了合同，那么这个就更好了，因为这...
公司给员工购买五险一金需要提供什么资料
如果是公司开户的话，需要的资料很多，像营业执照，机构代码证，地税国税等复印件都需要，如只是员工的话，只需要身份证复印件即可，你有什么问题可以问，但是前提必须是重庆的公司
才入职公司做人事,现在公司让我给员工买五险一金,之前从来没做过,不...
1、员工一般上交的资料都很简单，你先准备一个员工花名册，里面固定需要的内容一般有姓名、性别、出生年月、参加工作时间、家庭详细住址等，这些是录合同时，需要填写的 2、另外，每个地区不一样，哈尔滨这边必须有身份证、照片和从业资格证 3、如果是本单位的员工首次办理，可以直接增员。但也要看该...
