没有签订合同被开除可否要求赔偿

Answer 1

法律分析：未签订劳动合同被解雇可要求赔偿。用人单位需承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任。赔偿计算通常基于11个月工资总额；此外，包括未缴纳社会保险费的损失；还可以要求解除合同的经济补偿，通常是1个月工资。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。保留所有相关证据至关重要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。具体标准如下：
1. 年限计算标准：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
2. 补偿年限不再限定（此前为12年）。
3. 工资计算基数：指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同无效的情形；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第三十九条：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期间证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
(五)劳动合同无效的情形；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；
(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议的。