什么是劳务派遣？怎样才算非全日制用工？

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劳务派遣是一种特定的用工形式，其中劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他单位工作，并由接受派遣的单位向劳务派遣机构支付服务费用。1全日制用工是指员工的每日工作时间通常不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。如果员工的工作时间超过了这个标准，雇主需要支付加班费。通常，如果员工每周的工作时间累计超过24小时，他们被视为全日制员工。2非全日制用工是指以小时计酬的用工形式，员工在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时。3在劳务派遣中，派遣机构与被派遣员工签订合同，并向接受派遣的单位提供人力资源服务。4非全日制员工可以与一个或多个单位签订劳动合同，但新合同不应影响现有合同的履行。全日制员工则通常只能与一个单位签订劳动合同。5与全日制员工不同，非全日制员工双方可以口头达成协议，而全日制员工必须签订书面合同。6非全日制合同双方可以随时终止合同，且终止合同不需要支付经济补偿。全日制员工的合同终止则需要遵守法律规定，并可能涉及经济补偿的问题。7非全日制员工的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。全日制员工的工资通常按照月度最低工资标准支付。8非全日制员工的劳动报酬结算周期最长为15天，而全日制员工的工资至少每月支付一次。