以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理

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当您因不能胜任工作而被公司辞退时，处理这种情况需要遵循特定的法律程序。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同之前，必须证明劳动者不能胜任工作，并承担相应的举证责任。这通常涉及提供证据，证明劳动者在试用期间或正式工作期间未能满足职位的基本要求。
《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以单方面解除劳动合同的六种情况，但必须注意的是，这些情况都是基于劳动者的过失或违反规定的行为。如果劳动者只是不能胜任工作，而没有犯下上述任何一种过失，公司不能单方面解除劳动合同。
如果公司以不能胜任工作为由辞退您，您有权要求公司提供证据，证明其解除劳动合同的合法性。如果公司无法提供充分证据，您可能有权要求公司支付赔偿金，或要求恢复劳动关系。建议在这种情况下咨询专业法律人士，以获得针对您具体情况的法律建议和帮助。