一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。
二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，而实习期的权利义务关系归民法调整。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
试用期和实习期一样吗
试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
试用期和实习期是一样的吗
试用期和实习期是不一样的。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事...
试用期和实习期一样吗
试用期和实习期不一样，区别如下：1、试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇；2、实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。法律依据：《中华...
试用期和实习期的区别
一、试用期与实习期的区别1、在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。2、另外，有一种情况是指在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就...
实习期是试用期吗
试用期和实习期不一样。试用期和实习期的区别 1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资...
试用期和实习期有什么区别
1、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只...
实习期和试用期的区别是什么啊?
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...
实习期与试用期有什么不同?
试用期是劳动合同期限内的组成部分，而实习期则通常不需要签订正式的劳动合同。试用期具有明确的期限规定，而实习期的期限则由双方约定。在薪资和福利待遇方面，试用期有明确的法律标准，确保劳动者获得相应的工资和待遇。然而，实习期则没有此类明确规定，实习期间的薪资不受最低工资标准的限制。
大学毕业,开始工作,算是试用期还是实习期
当你从大学毕业，步入职场，你可能会困惑于自己的身份是试用期还是实习期。其实，它们是两个不同的概念。实习期通常是为了帮助学生积累工作经验，与学校学习相辅相成。而试用期则是正式员工加入公司后，公司评估其是否符合岗位要求的过渡期。试用期的设定依据劳动合同期限。试用期最长不得超过六个月，具体...
试用期与实习期的具体区别具体是什么
试用期与实习期是两个不同的人事阶段，其主要区别在于当事人身份、权利义务关系、主体间关系依据以及当事人的目的。试用期的当事人仅限于劳动者，而实习期的参与者则为在校学生。试用期期间，劳动者与用人单位形成劳动关系，用人单位需承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付的...
