如何有效跟猎头沟通

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1、建立长期合作意识：职场人士应有自己的职业目标和期望，猎头能帮助寻找更高职位和更好发展平台。与猎头建立长久合作关系是明智之举。
2、及时回电：接到猎头电话时，应及时回应，表示自己的应对得体，有资格成为他们的理想人选或推荐对象。即使目前工作满意，也应预留时间沟通。
3、了解猎头意图：与猎头通话时，应弄清楚他们的真正意图，是否已将自己定位为理想人选或想将自己纳入人才库。同时，了解猎头公司的可靠性。
4、人脉推荐：若猎头是通过人介绍联系的，应表现出为他们考虑的态度，询问自己是否能提供帮助。判断自己是否符合他们的要求或能推荐合适的人选。
5、积极推荐：如果自己不适合猎头提供的职位，但认为朋友圈有人符合要求，可以积极推荐，成为猎头的人才搜寻渠道之一。这样会建立良好的合作关系。
6、保密工作：在推荐人才过程中，要注意保密，尤其是猎头是否能保证保密。避免因推荐违反职业操守和道德。
7、获取职位描述：若对猎头推荐的职位感兴趣，应请他们将职位描述通过电子邮件发送给自己，以便了解行业地位和薪酬待遇等信息。
8、明确信息：对于感兴趣的职位，应明确工作内容、职责范围、汇报关系等具体信息，再考虑是否面谈。
如何与猎头打交道？
1、初步接触：避免在电话中直接表示不考虑或不方便，而是以工作为借口，表示稍后联系。若确实无跳槽计划，可在下次电话中明确表示。
2、双向信息确认沟通：与猎头沟通时，了解职位背景、职责、招聘要求等信息，同时告知自己的职业现状和求职动机。确保信息的准确性。
3、职位说明与更新简历：向猎头说明自己的职业期望，提供更新后的简历。若对职位感兴趣，配合猎头修改简历，以便推荐给客户。
4、招聘周期：注意职位的招聘周期，避免犹豫不决导致错失良机。
5、面试与谈薪：猎头会在推荐后与您沟通，提供面试辅导。面试后及时反馈，以便猎头跟进。在谈薪阶段，猎头会提出建议。
6、猎头使用守则：评估猎头顾问的专业程度，记下联系方式，以便日后合作。
7、晴天备伞：与猎头保持长期合作关系，以便在需要时获得帮助。