在同一工作单位工作十年以上不再续签合同应如何补偿

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在同一工作单位工作十年以上不再续签合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对劳动者给予经济补偿。具体规定如下：
1. 若劳动者连续工作满十年，用人单位在劳动合同到期后拒绝与其签订无固定期限劳动合同，则视为违法终止劳动合同。此时，用人单位应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
2. 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，支付一个月工资的经济补偿金；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
关于劳动合同的续签，以下是相关的法律规定：
1. 劳动合同续签是指当劳动合同期限届满，双方都有意愿继续保持劳动关系时，通过协商一致来延续劳动合同的法律行为。
2. 用人单位应在劳动合同期限届满前30天通知劳动者关于续签的意愿，并及时双方协商，依法续签劳动合同。
3. 接到续签通知的劳动者应在收到通知之日起7日内给予书面答复。
4. 如果劳动合同的主要条款发生较大变化，双方应重新协商并签订新的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
违反上述规定解除或终止劳动合同的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。