劳务派遣员工续签年限相关的法律规定

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劳务派遣公司的与劳动者的合同最高期限法律未有明确限制，但最低必须不低于两年。劳动者的工作单位由用工单位负责，劳务派遣公司作为用人单位。因此，无论劳动者在工作单位工作多久，都不会被视为转为正式的用工合同。劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，用工单位不会与其签订。法律规定，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订的合同应包含用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。此外，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。