工作两年公司没有签订劳动合同,最后补签劳务合同是否合法，我能得到多少赔偿
我是2012年入厂工作，到现在厂里一直没有和工人签订劳动合同，昨天厂里找我们签一份合同，没有劳动局盖章，内容都是要求工人的条款，工人的权益没有保障，时间是从入厂之日到2014年底，我想咨询您厂里的做法是否合法，我们已经签字，应该怎样维护自己的权益，厂里对我们应该有哪些补偿证据补充：有工作考勤记录
公司不签劳动合同要求签劳务合同怎么要求赔偿
法律主观：您可以主张以下赔偿： 1、11个月 未签订劳动合同 的双倍工资； 2、要求公司补买一年的社会保险； 3、一个月工资 经济补偿金 等。 由于公司未为您购买社会保险，为确保您能获取经济补偿金，建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险，侵犯您的合法权益而辞职。此外，考虑可...
工作两年多未签劳动合同后又要求签劳务派遣合同合法吗
1，可要求单位签订无固定期限的劳动合同。否则，单位须支付2倍工资。2，不签劳务派遣合同合法。这是劳动合同法明确规定。
未签劳动合同,用人单位解除劳动关系,在最后补签劳务合同是否违法?
公司与员工没有签订劳动合同，直到解除劳动关系前面才签订劳动合同的，公司是违法的，员工可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
没有签订劳务合同有什么赔偿
在劳动关系中，没有签订劳务合同的员工可能有权获得赔偿。法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。这意味着，如果未签订劳动合同超过了一个月，员工有权获得额外的工资作为赔偿。此外，即使在签订书面劳动合同的一个月“宽限期”...
未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算?
在这种情况下，用人单位应当依据相关法律规定，向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金，并与劳动者补签书面合同。如果劳动者拒绝与用人单位签订书面合同，用人单位则需书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《中华人民共和国劳动合同法》支付相应经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系...
未签订劳务合同如何补偿?
1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 《劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
刚工作时没有签订劳动合同后来补签劳务合同,这种情况下仲裁公司可行吗...
因此，刚刚工作时未签订合同，但是在一个与内补签了劳动合同的，是符合《劳动合同法》的规定，劳动者在这种情况下不能申请仲裁；若自用工之日起一个月内未签订劳动合同，超过一个月才补签劳动合同的，公司已违反《劳动合同法》的相关规定。这时，劳动者可以有以下解决方法。1、劳动者以先与用人单位...
合同到期没有续签,但继续工作了两年
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系 单位应从第二个月起支付劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资 由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除。 劳动合同的签订意味着自己的劳务权益已经受到了法律保障,回归现实,有不少人在自己的合同到期后依旧继续工作,有的企业是一段时间后补签,而有的...
劳务合同没有签订会获得什么赔偿
综上，劳务合同未签订情况下，员工可获得的赔偿主要为双倍工资和经济补偿金。双倍工资的赔偿适用于未签订书面劳动合同超过一个月但不满一年的情况。而经济补偿金则针对在超过一个月后，因员工不签订书面劳动合同而由用人单位终止合同的情形。值得注意的是，具体的赔偿金额需根据法律规定的标准和具体情况计算...
公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
公司没有给员工签劳动合同，应当支付双倍工资待遇进行赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人...
