第1个回答 2011-09-19
补签劳动合同并赔偿，以后的人事管理注意经验教训，员工入职一个月必须签订劳动 合同追问
该员工是去年7月份入职，今年1月份离职，然后4月份又入职至今，如果赔偿的话，该如何双倍支付呢，是从去年还是从今年支付双倍工资呢？
追答劳动纠纷的诉讼时效是一年，你可以以此抗辩，从现在往前计算一年，按照这个时间给
第2个回答 2011-09-19
支付双倍工资后终止劳动关系追问
该员工是去年7月份入职，今年1月份离职，然后4月份又入职至今，如果赔偿的话，该如何双倍支付呢，是从去年还是从今年支付双倍工资呢？
追答去年没签劳动合同，现在如果提出支付双倍工资已经过了仲裁时效期。如果该员工中途没有离职，双倍工资是一点也要不到了。该员工今年4月又重新入职，跟去年没签劳动合同已经没有任何关系。可以把他视为跟其他新入职的员工一样。双倍工资只能从今年入职后的一个月开始计算。
追问该员工是去年7月份入职，今年1月份离职，然后4月份又入职至今，如果赔偿的话，该如何双倍支付呢，是从去年还是从今年支付双倍工资呢？
追答我已经说过了，去年的已经超过了仲裁时效，双倍工资的主张已经无法获得劳动仲裁的支持。该员工只能主张今年4月份入职后的双倍工资，如果该主张成立，应当从4月份入职后的一个月开始计算双倍工资。
本回答被提问者采纳第3个回答 2011-09-19
以后主意了
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