培训费材料，公司必须证明确实花费了2000元在你个人培训上，按《培训协议》进行赔偿。如没有，一般按3年折算。2000/3每年折扣。这样中途辞职，按剩余时间*2000/3计算赔偿金额。
...只签了一个厂内规定。未满一年要扣2000的培训费材料费合法吗...
不合法。培训费材料，公司必须证明确实花费了2000元在你个人培训上，按《培训协议》进行赔偿。如没有，一般按3年折算。2000\/3每年折扣。这样中途辞职，按剩余时间*2000\/3计算赔偿金额。
没签合同辞职扣培训费合法吗
第三十七条 在试用期内，你提前三日书面通知公司可以辞职。你依法提前三日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。第二十二条 如公司为你提供了专项的培训，支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的，公司有权要求你支付培训...
入职前公司说没干满三个月扣两千元培训费符合劳动法吗?
肯定不行的，除非有证据对您进行了专业技术培训，否则不能约定服务期，当然也就没有所谓的培训费的赔偿了。
工厂未坐满一年扣一个月培训费合法吗
没干满离职要培训费是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。用人...
未签订劳动合同员工须知里有培训费合法吗
单位收取培训费不合法，除非是专项培训费，辞职后需要补偿公司。未签劳动合同，辞职时的补偿金及双倍工资主张：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
懂法律的请来!未够一年辞工公司要扣1500培训费!
看劳动合同法第22、25条和劳动合同法实施条例第16条的规定，如果用人单位没有将你送到培训机构培训，那么这种扣款就是违法的。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果...
老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
北京倡信律师事务所王小华律师解答：未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以...
没签劳动合同,辞职老板也同意了,有些辞职信都签了名字的,但是要扣我...
没签劳动合同，辞职时老板同意了，有些辞职信都签了名字，却要扣取500元培训费，是否合法？答案是否定的。首先，根据相关劳动法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应视为违法。即使双方口头协议，也应视为正式的劳动合同关系。因此，未签订劳动合同的状况下，用人单位应承担相应的法律责任。其次...
...没说过要学费,,我刚来的时候店长说没做满一年要扣
你没有做满一年无需扣除学费根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
我现在做的工厂他说不满一年辞职要扣培训费是一个月的工资·这样做他们...
如果你决定辞职，而且是非走不可，那你就要注意了，查看你们的劳动合同，凡是合同上没有的额外收费都不合法，不管他有多少理由。其次，如果你没有接受他们的特殊培训，当然不包括入厂时的基本技能、安全教育等等的培训，那么他们的这种做法也不合理。出现这种情况，主要是单位用于防止人员流动过于频繁的方式...
