试用期未签合同，申请劳动仲裁要提供哪些材料？

Question

我的试用期已经过了四个月，现在被告知还要延长两个月再看能否转正，这期间一直没签合同，申请劳动仲裁要提供哪些材料？劳动仲裁真的有用吗？能维护我们劳动者的合法权益吗？

Answer 1

试用期满只能是录取或不符合条件辞退，没有继续延期的做法。显然是在找借口变相减少支出。到劳动部门申请劳动仲裁需要证据材料证明你们之间劳动关系的存在。
签订的试用合同、对方的招工简章、你的工资表（卡）、工装、上班出入证、同事证明等均可作为证据。
用事实说话，相信劳动争议仲裁！
祝你好运！

Answer 2

提供以下证据：
1、和单位有劳动关系的证据（工资条、银行卡明细单、工作服、工作证、同事作证等等能够证明你和单位建立了劳动关系的证据）
2、仲裁的时候需要填写申请表。

你可以请求1、双倍工资的赔偿；（第二个月到仲裁时的双倍工资）
2、解除劳动关系并且要求单位支付经济补偿金。

注意，能私下解决不提倡一定要仲裁，因为仲裁时间拖得较长。不过以你的情况，你先收集证据也可以，不必马上去仲裁。

Answer 3

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

把这个告诉人事部

Answer 4

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动纠纷一般都要经过劳动仲裁，之后才能起诉到法院。要提起劳动仲裁需要提供证据证明你在该单位实习，人证、物证都可以。劳动部门一般都会维护劳动者合法权益的，但是若想留下来，请慎重考虑，不要和单位闹翻。