我有7年零7个目的工龄,单位解除合同后工龄工资是算好久
按《劳动合同法》规定，如用人单位经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可以得到8个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到1...
7年工龄被辞退补偿多少钱?
7年工龄被辞退补偿的金额是支付7个月的工资待遇赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
7年工龄被辞退补偿多少
员工入职工作7年被辞退，如果是因为员工患病或者工伤方面，则公司会赔偿7个月的工资，而公司是非法辞退，在员工无过错情况下解除劳动合同，需要按照上述标准双倍执行，也就是给员工赔偿14个月的工资，按照员工的平均月工资计算。一、工作7年辞退赔偿多少钱? 按照规定，如果被公司辞退，每工作一年可以得到...
公司裁员 赔偿工龄如何算 工作累计7至8年 当中有过两次辞职
公司裁员，计算经济补偿金工作年限按劳动者在本单位连续工作年限计算。公司裁员，向劳动者支付计算经济补偿金的工作年限，指在本单位连续工作年限。劳动者虽然一直在本单位工作，但中途曾经解除或者终止合同间断的，按最后没有间断的连续工作年限计算，间断之前的工作年限不再计算。
公司入职7年,于公司签到有长期合同,被辞退如何赔偿?
3、如果是企业违法解除劳动合同，这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，主张双倍的经济补偿金，7年工龄可以主张14个月的经济补偿金。另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知，或者额外支付一个月工资。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
在一个公司工作7年离职1个月 重新入职 请问工龄还有吗?
(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄...
我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
在一个公司工作了七年，辞职是没有赔偿的，如果是公司辞退，你是可以有一定的补偿给你的
有7年的工龄被公司辞退怎么赔偿
有7年的工龄被公司辞退补偿的金额应根据情况而定，违法辞退则是双倍赔偿。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费...
工作满7年半被辞退,公司每两年有多发了两个月工资,辞退时有赔偿吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资也就是说如果你在公司任职了2年（n=2)，月工资是3000，你的补偿金就是月工资*N,这就是传说的N，工作几年就是几N,只是口语省略了前面的月...
从单位辞职出来灵活就业以前的工年怎么算?
2、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；3、无...
