企业交的五险一金如果不长期干交还是不交划算

Question

我听说交了之后，如果不干了，再去别的公司，之前的空余的那段时间也要自己补上，那样的话，如果我辞职了，过了几年又开始去别的公司上班，那么这几年的保险都得补上吗，那样的话岂不麻烦了，自己补上哪有那么多钱，我再想是不是辞职以后可以把保险暂停它，然后找到合适的工作了，再接着续上，中间的那些也不用再交了，只是累计交的多少而不是每个月都得交。我听一个朋友说他老婆辞职去别的公司，续保险的时候，必须让把以前落下的时间都补上，结果我朋友交了10000多钱，将近两年的了，那不是太亏了，我对这方面不是很了解，哪位老师能给好好解释一下，好让我放下心中这块石头
我是山东日照莒县的

Answer 1

必须要交，不然退休之后领不到养老金。而且还要补交。

Answer 2

五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益，不要让属于自己的权益受损。
而五险一金剩余的一金，也就是住房公积金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金，住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的，根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的。
综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。
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Answer 3

在单位辞职以后要及时到社保局办理停保手续，以后到别的公司就可以续上，不用补缴。

你朋友的情况可能是单位的经办人员不懂，职工离职后没有到社保局办理减员手续。

追问

辞职后还要去社保局停保险吗？这样啊，那楼上说的医疗生育真的不能停吗

Answer 4

啊？你是哪儿的？我看到听到的都是累计交满多少年，没听说过中间断了的要补，更没听说过要自己补，当然如果到了退休的时候，你的累计年限不够是可以自己补交的，因为这时候补不补拿到手的退休工资差蛮多。

Answer 5

在天津，如果在不同单位，中断了，可以不需要续缴的，因为国家规定是养老保险累计缴满15年就可以，而不是连续缴满15年，所以不需要补。
另外，天津2011年个人缴纳养老和医疗是6400，而在企业缴纳个人只需要担负2470元，省了很多钱，所以在企业缴纳比个人缴纳是合适很多的。